「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

あなたが選ばれて、内定・採用を勝ち取るために知っておきたい「勘違い」

あなたが選ばれて、内定・採用を勝ち取るために知っておきたい「勘違い」

 

こんにちは!

転職PRの専門家・西澤です。

 

今日のテーマは、「勘違い」です。

 

『転職の個別サポート塾』で
お客様をサポートしていて感じる
比較的多い「勘違い」を
今日は挙げてみます。

 

あなたは、大丈夫でしょうか?

 

 

あなたの「伝えたい」が、相手の「知りたい」とは限らない

 

あなたは、
相手(採用担当者や面接官)が
「知りたい」コトを意識していますか?

 

職務経歴書の記載も、
面接での話す内容も、
相手の「知りたい」コトを
書く」「話す」が重要です。

 

それを無視して、
自分の「伝えたい」コトを
いくら「書いて」も「話して」も
内定や採用には近づいていきません。

 

それどころか
相手の「知りたい」コトを
適切に伝える事ができた「他の応募者」に
内定の切符は渡ってしまうでしょう。

 

そんなの嫌ですよね。

 

あなたが「伝えたい」コトは

本当に
相手(採用担当者や面接官)の
「知りたい」コトですか?

 

 

「沢山」書けば・話せば、「伝わる」とは限らないですよ

 

上記の
「伝えたい」が相手の「知りたい」とは限らない
にも繋がっていますが、

実は、
相手(採用担当者や面接官)は
「知りたい」コトを知るコトが出来れば
良いのです。

 

だから
それ以外の情報の多くは
その「知りたい」コトを知るための
邪魔な存在になりかねません。

 

いや
大半は邪魔になっているコトでしょう。

 

だから
「沢山」書けば・話せば…
と言う応募者の勘違いは

内定や採用から
自分を遠ざけてしまう危険性、大なのです。

 

あなたは
書く・話す内容を
絞り込んでありますか?

 

 

書いた内容のすべてが「読まれる」とは限らない

 

あなたは
他者の書いた書類・文章を
初見でスラスラと読めますか?

 

どんどん読み進めて
理解してしまいますか?

 

初めから興味を持ち
「読みたくてたまらない」
と感じているケースを除いて

素人の他者の文章は
スムーズには読めないと思います。

 

また
沢山の応募書類に目を通す
採用担当者の場合

まずは
「読む」ではなく「目を通す」
って感じです。

 

だから
「目を通し易い」書類

そして
目を通したら
「なんとなくイメージが湧く」書類

だと、とても有難い訳です。

 

書いたコト全てを
採用担当者がしっかり読んで
その上で「選考」してくれると

もし
あなたが思っているなら

それは
「大きな勘違い」です。

 

そして
それもまた
「内定」や「採用」から遠ざかる
要因になります。

 

あなたは
「すべて読んでもらえる」と
思っていませんか?

 

 

相手が描いたイメージが自分と同じとは限らない

 

面接官は
1)職務経歴書
2)目の前の人物(本人)
3)面接での話した内容

のそれぞれにイメージを持ちます。

 

それらが重なっていると
「安心」できるので
内定を出し易くなる訳です。

 

でも
上記を意識せず
職務経歴書を作って、
面接で話すと

少なくないケースで
イメージのズレが生じてきます。

 

ズレを感じると
面接官は、内定をためらいます。

 

あなたの
職務経歴書の「内容」「言葉」「表現」が
面接官に与えるイメージ

あなたが
面接での話す「内容」「言葉」「表現」が
面接官に与えるイメージ

そして
「あなた自身」が
面接官に与えるイメージ

それぞれが
重なるように設計されていますか?

 

それを意識していなければ
面接官があなたに抱くイメージは

もしかしたら
あなたが思っているイメージとは
随分と違っているかもしれません。

 

 

上記の4つの「勘違い」
如何だったでしょうか?

 

「大丈夫。気をつけていますよ」
であれば、良いのですが…

 

もし
あなたが
上記4つの「勘違い」を
1つでも、2つでもしているなら

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転職成功できるようお手伝いします!

 

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