「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

あなたが選ばれて、内定・採用を勝ち取るために知っておきたい「勘違い」

知らない間に勘違いをしている事って、ありがちです。でも、もし転職活動でやっていたら、なかなか内定をもらえないかもしれません。だから、あなたが内定を勝ち取るために、知っておいた方が良い勘違いは、コレです。

 

 

 
こんにちは!転職PRの専門家・西澤です。

 

 
今日のテーマは、「転職活動での勘違い」です。

 

 
『転職の個別サポート塾』で900名(2022年4月現在)のお客様をサポートしてきて感じる、比較的多い「勘違い」を、今日は挙げてみます。

 

 
あなたは、大丈夫でしょうか?

 

 

 
 

あなたの「伝えたい」が、相手の「知りたい」とは限らない

 

 
あなたは、相手(採用担当者や面接官)が「知りたい」コトを意識していますか?

 

 
職務経歴書の記載も、面接での話す内容も、相手の「知りたい」コトを「書く」「話す」が重要です。

 

 
それを無視して、自分の「伝えたい」コトをいくら「書いて」も「話して」も内定や採用には近づいていきません。

 

 
それどころか、相手の「知りたい」コトを適切に伝える事ができた「他の応募者」に内定の切符は渡ってしまうでしょう。

 

 
そんなの嫌ですよね。

 

 
あなたが「伝えたい」コトは、本当に、相手(採用担当者や面接官)の「知りたい」コトですか?

 

 

 
 

「沢山」書けば・話せば、「伝わる」とは限らないですよ

 

 
上記の「伝えたい」が相手の「知りたい」とは限らないにも繋がっていますが、

 
実は、相手(採用担当者や面接官)は、「知りたい」コトを知るコトが出来れば良いのです。

 

 
だから、それ以外の情報の多くは、その「知りたい」コトを知るための邪魔な存在になりかねません。

 

 
いや、大半は邪魔になっているコトでしょう。

 

 
だから「沢山」書けば・話せば…と言う応募者の勘違いは、内定や採用から自分を遠ざけてしまう危険性、大なのです。

 

 
あなたは、書く・話す内容を絞り込んでいますか?

 

 

 
 

書いた内容のすべてが「読まれる」とは限らない

 

 
あなたは、他者の書いた書類・文章を初見でスラスラと読めますか?

 

 
どんどん読み進めて理解してしまえますか?

 

 
初めから興味を持ち「読みたくてたまらない」と感じているケースを除いて、たぶん、他者の文章はスムーズには読めないと思います。

 

 
また、沢山の応募書類に目を通す採用担当者の場合、まずは「読む」ではなく「目を通す」って感じです。

 

 
だから、「目を通し易い」書類、そして、目を通したら「なんとなくイメージが湧く」書類だと、とても有難い訳です。

 

 
書いたコト全てを採用担当者がしっかり読んで、その上で「選考」してくれると、もし、あなたが思っているなら、それは「大きな勘違い」です。

 

 
そして、それもまた、あなたを「内定」や「採用」から遠ざける大きな要因になります。

 

 
あなたは「すべてを読んでもらえる」と思っていませんか?

 

 

 
 

相手が描いたイメージが自分と同じとは限らない

 

 
面接官は、1)職務経歴書 2)目の前の人物(本人) 3)面接での話した内容 のそれぞれにイメージを持ちます。

 

 
それらが重なっていると「安心」できるので、内定を出し易くなる訳です。

 

 
でも、上記を意識せず職務経歴書を作って、面接で話すと、少なくないケースでイメージのズレが生じてきます。

 

 
ズレを感じると、面接官は、内定を出すのをためらいます。

 

 
あなたの職務経歴書の「内容」「言葉」「表現」が面接官に与えるイメージ、

 
あなたが面接での話す「内容」「言葉」「表現」が面接官に与えるイメージ、

 
そして、「あなた自身」が面接官に与えるイメージ、

 
その3つが重なるように設計されていますか?

 

 
それを意識していなければ、面接官があなたに抱くイメージは、もしかしたら、あなたが思っているイメージとは随分と違っているかもしれません。

 

 

 
 
上記の4つの「勘違い」について、如何だったでしょうか?

 

 
「大丈夫。気をつけていますよ」であれば、良いのですが…

 

 
もし、あなたが上記4つの中の1つでも勘違いしているなら、『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。きっと、あなたも「もっと早く利用すれば良かった」と思いますよ。

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