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表情が良くなると、面接も仕事も上手くいく

転職活動で応募企業から内定をもらいたければ、自己PRも、職務経歴書も、志望動機も、面接での応答も、みんな大事。そんなことは、あなたもご存じのはず。でも、面接で話す時の「スピード」「滑舌」そして「表情」も大事だってコト、結構忘れがちなんですよね。表情が良くなると、面接だけでなく、案外仕事も上手くいくようになるかもしれませんよ。

 

 

 
こんにちは。転職PRの専門家・西澤です。

 

 
今日のテーマは「表情」についてです。

 

 
あなたは初対面の人と話しているとき、相手がどんな表情だと安心できますか?

 

 
柔和で、そして、聴いてくれているって感じられる表情がイイですよね。

 

 
そんな表情の人だと安心できますし、好感が持てますよね。

 

 
それでは、あなたに、質問です。

 

 
あなたは、今、自分がどんな表情をしているのか分かりますか?

 

 

 

 

 

 

 

 
どうでしたか?

 

 
自分がどんな表情していたか分かりましたか?

 

 
自分の表情をまったく意識していない人、結構います。

 

 
そして、意識していない時、多くの方は「怖い」や「取っつき難い」顔に見えてしまっています。

 

 
いわゆる「無表情」って奴です。

 

 
自分の人生を左右する面接のときに、その無表情になってしまうのは嫌ですよね~

 

 
でも、話さなくてはいけないコトに集中してしまうと、表情まではなかなか意識が回らない、多くの方はそうでしょう。

 

 
でも、無表情のままでは、内定を引き寄せる確率は低くなります。

 

 
だから、出来れば、あなたが相手に求めたい表情を、面接本番では、あなた自身が実践したいですよね。

 

 

 
 

表情筋は一日にしてならず!

 

 
しかしながら、緊張が伴う面接の場面で、話す内容に加えて、「表情」にまで気を配るのはなかなか難しいコトです。

 

 
面接に苦手意識を持っているなら、なおさらです。

 

 
そして、直前の一夜漬けの練習で、面接本番で良い表情を作れるようになるのはまず不可能です。

 

 
あなたもそう思うでしょう。

 

 
だからこそ「転職したいなぁ」と思った日から、表情を良くしていく練習をすることをオススメします。

 

 

 
 

表情が良くなったら、昇格・昇進、昇給、そして希望の異動も…

 

 
「転職したい」がきっかけで、今の職場で、表情を良くする練習を始めたら、もしかしたら評価が良くなって、昇格・昇給するかもしれません。

 

 
そういうコトも起こっちゃうかもしれないのが、人生、面白いところです。

 

 
もし、現職で昇格の話をもらっても、それでもあなたは転職しますか?(笑)

 

 
『転職の個別サポート塾』のお客様の中には、サポートを受けている間に昇格の話をもらう方が何名もいます。

 

 
きっと「自分」と「仕事」を見つめ直し、あらためて真剣に仕事に向きあったから、だと思います。

 

 
それでも、そのまま転職された方もいますし、仕事のやり甲斐を再認識して残って活躍されている方もいます。

 

 
また、希望の部署に異動され、転職活動をしていないのに、まるで転職を成功させたかのようにハッピーになられた方もいます。

 

 
ホント、人それぞれですね。

 

 
けっして表情だけが、上記のような結果を作り出す訳ではないですが、仕事に真剣に向き合って生き生きと働いていると、自然に
表情も良くなりますよね。それが良い状況を作り出すのでしょう。

 

 
だから、あなたも意識して、仕事している時のあなた自身の表情を良くしていきましょう。

 

 
きっと仕事でも、そして転職でも、幸運が舞い込んできますよ!

 

 
でも、自信がまったく無いと、良い表情を作るのは簡単ではないですよね。

 

 
なので、もし、あなたが職場でも、面接本番でも、あまり良い表情が作ることが出来ていないのなら、『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。あなたが「仕事」「面接」で良い表情が作れるようになるための、そして転職を成功させるためのコツをアドバイスします。きっと、あなたも「もっと早く利用すれば良かった」と思いますよ。

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面接が苦手だと思っている人にとっては、話す内容だけで精一杯で、話すスピード、抑揚、滑舌、そして表情にまで意識して良くしていくのは、すごく難しい事だと思います。でも、そのせいで採用される確率が低くなってしまうのは、モッタイナイ状態です。もし、あなたも同様にモッタイナイ状態なら、『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。きっと、あなたも「もっと早く利用すれば良かった」と思いますよ。

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