「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

面接に呼ばれて採用されたいなら職務要約が重要です

面接に呼ばれて採用されたいなら職務要約が重要です

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こんにちは!

転職PRの専門家・西澤靖夫です。

 

今日のテーマは
職務要約の重要性」です

 

お客様が
転職の個別サポート塾に来られるまで
使われていた職務経歴書を拝見すると

職務経歴書のトップにあるハズの
職務要約が無いケースに
ちょこちょこ遭遇します。

 

お客様に

■職務要約の役割

■採用担当者の見方

■職務要約から自己PRまでの一貫性

などをご説明すると

職務要約の重要性に気付かれ

「そんなコト、誰も教えてくれませんよ。分かって良かった~」などの感想をよく頂きます。

 

その後

お客様と私で一緒に
お客様の魅力をしっかり含んだ
職務要約を作ると

その出来映えの良さに
職務要約をとても愛おしいと思う
お客様も少なくなく

求人サイトのエントリーに
職務要約を入力する項目が無いので

「西澤さん、この職務要約は是非、WEB履歴書にも載せたいのですが、どうしたら良いですか?」と質問されるコトもあります。

 

その回答も含めて、職務要約が重要な理由を見ていきましょう。

 

 

職務経歴書の職務要約の役目

 

職務要約は、
シンプルに言えば、自己紹介です。

 

まだ、あなたに会ったコトも無い、応募企業の採用担当者が書類選考のために、職務経歴書に目を通す訳ですから、一番はじめに「自己紹介」があった方が良いですよね。

 

その自己紹介、つまり職務要約で、採用担当者に興味を持ってもらえないと、その後に続く職務経歴などをしっかり読んでもらえない可能性が出てきます。

 

だから、職務要約の役割は、採用担当者の興味を惹くことにあります。興味を惹かせるには、採用担当者が興味を持つ言葉(単語)が散りばめられているコトが必要です。

 

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採用担当者の職務要約の見方

 

採用担当者は書類選考をする時、職務経歴書を手にして、いきなり職務要約を読み耽ったりしません。さっと目を通すくらいの感じです。

 

その時に、興味の持てそうな言葉(単語)が幾つか目に入ってきて、採用担当者の頭の中に、勝手にイメージされていく、そんな感じです。

 

で、そのイメージが良い印象なら、興味を持って「もっと読んでみよう」と、職務経歴書を読み進めていきます。

 

そうなると、「目を通す」⇒「しっかり読む」に変わっていく訳です。

 

採用担当者が職務経歴書をしっかり読まずに、あなたが採用されるコトはまず無いのですから、職務要約の役割は、採用担当者の興味を惹いて、職務経歴書の先をしっかり読んでもらう、そのためのつなぎ役なのです。

 

だから、職務要約はあなたの内定を左右するぐらい重要な項目です。

 

 

職務要約から自己PRまでの一貫性が大事

 

その重要な職務要約は、単に今までの経歴を短くして書けば良い訳ではありません。

 

200半ばから300文字程度の文で、採用担当者がパッと一見しただけで、「この人なんか良さそうだなぁ」とか、「この人はウチに合いそうだなぁ」などと、思ってもらうコトが大事なのです。

 

そして、自己PRで語るあなたの魅力の片鱗を、この職務要約にも少し書きいれます。そうするコトで、トップの「職務要約」から、アンカーの「自己PR」や「特記事項」まで、一貫したイメージで語ることが出来ます。

 

一貫性はとても大事です。

 

採用担当者は、その一貫性が感じられると、あなたに対して好感を持つようになります。つまり、面接に呼びたくなる訳です。

 

だから、職務要約から自己PRまでに、一貫性があるなら、前述の「WEB履歴書に職務要約を載せるには、どうしたら?」の回答は、「自己PR欄に載せても大丈夫」と言う訳です。

 

職務要約を、たかが「自己紹介」と侮ること無かれ

 

上記を踏まえて、職務要約をしっかり作れれば、あなたの転職はさらに成功に近づきます。

 

もし
あなたが
そんな職務要約を、
そして、職務経歴書を作りたいなら

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あなたの転職成功を
お手伝いします!

 

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「転職PRの専門家」西澤靖夫

 

 

 

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