様々な事で、進める『順番』は大事ですよね。やるべき順番を間違えると、その後いくら頑張っても上手くいかないなんてケースもよくある事です。
特に、転職活動・再就職活動では、一番最初にやるべき事を知らないで（知っていてもやらないで）、苦戦している人も少なくないようです。
こんにちは。
転職PRの専門家・西澤です。
今日のテーマは、「転職活動で一番初めにやるべき重要なこと」です。
転職活動や再就職活動を開始したら、あなたは、「さあ、応募しなくちゃ」と、ガンガンWEBエントリーをしたり、どんどん応募書類を送ってませんか？
特に、求人サイトだとクリック一つで応募できちゃうし、エージェントの担当者も「どんどん応募しましょう。」「一気に、何十社も応募してください！」って言われるから、結構、勢いで応募してしまいますよね。
でも、ガンガン応募する前に、絶対行った方が良いことがあります。
『転職の個別サポート塾』のこのブログを、これまでもお読みの方ならきっと分かりますよね。
そうです。
答えは、「自分自身の事をしっかり把握する」ことです。
そして、それを評価する他者である採用担当者や面接官が見たとき、興味を持ち、会ってみたいと思わせる内容に磨いていくことです。
大事なのは、自分を知って、他者に伝えられるようにするコト
- 自分がしてきた職務・業務の棚卸しはしましたか？
- それは、自信を持って他者に伝えられる内容ですか？
- それは、採用担当者が読んだら、魅力的に見えますか？
上記の回答が、すべてＹＥＳなら良いのですが、
もし、ＮＯだったら、それで応募書類を提出しても、面接に呼ばれる可能性は低いですよ。
せっかく迅速な行動をしているのに、可能性の低いアクションでは非常にもったいないですよね。
また、一度応募して書類選考で落ちていると、サイトで応募管理をしている企業では、改善した書類であらためて応募しても弾かれるリスクもあります。
私が企業で採用責任者として書類選考していた時も、求人する度に応募してくる方が何名もいました。
その時は、一回書類で落としている方を改めて書類選考するなんて、時間が全くありませんでしたので、申し訳ないですが、ＷＥＢエントリーの内容を見るコト無く、応募の管理画面の段階で、そのまま「落選」行きです。
つまり、内容を瞬間で判断され落とされる「秒殺」にすら至らず、『0秒落ち』と言う訳です。
転職・再就職を成功させたいなら、「急がば回れ」です。
- 何のために転職するのか？
- どういう企業や職種に応募するのか？
- 自分という商品は、どういう性能や特徴があるのか？
- 上記は、応募する企業や職種にとって魅力を感じてもらえるか？
上記を熟考し、応募書類を作成していかなけてはいけません。
それを行った方なら、面接でもしっかり話せるでしょう。
私のお客様を含め、転職・再就職活動で苦戦している方には、上記の作業をあまりしないまま臨んでしまった方が多いようです。
「自分の事を自分が一番知らない」とも言います。
また、自分を見つめることは、あまり慣れていないと思います。
そういう時にこそ、他人の視点、アドバイスが必要です。
それが、あなたに合った専門家のものであれば、尚更良いですね。
他人からのアドバイスは、なかなか素直に聞けないものですが、転職を成功させるには他者の視点は必要な存在だと思います。
もし『転職の個別サポート塾』を利用したら、どんなサポートを受けられるのかに興味のある方は、下記もご覧ください。
もし、あなたも転職の順番を間違えて苦戦気味なら『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。きっと、あなたも「もっと早く利用すれば良かった」と思いますよ。
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