「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

短期離職やメンタルなどの退職理由の伝え方が心配なら

転職活動の心配や不安の上位にあがる『退職理由』の、職務経歴書の載せ方や面接で伝え方が心配なら、面接官の懸念を払しょくできるか、を考えてみましょう。

 
外国人男性 考えまとまらない

 

 
こんにちは。
転職PRの専門家・西澤です。

 

 
今日のテーマは
退職理由の心配」です。

 

 
前職や前々職を辞めたときの退職理由を、履歴書や職務経歴書にどう書けばいいんだろう面接で訊かれた時にどう答えればいいのと、悩まれる人は結構います。

 

 
これまで『転職の個別サポート塾』をご利用になられた900名(2022年4月時点)のお客様の中の、既に退職されてしまっている方は「退職理由」をどうしたら良いか心配されていました。

 

 
例えば、

 

  • 転職先を1ヶ月で辞めた短期離職
  •  

  • 試用期間で辞めさせられた短期離職
  •  

  • メンタル不調のために辞めざるを得なかった
  •  

  • 介護のために辞めた
  •  

  • パワハラを受けて辞めた
  •  

  • 人間関係が上手くいかず辞めた
  •  

  • 短期離職が続いている
  •  

  • 仕事が忙し過ぎたので辞めた
  •  

  • やりたい仕事では無かったので辞めた
  •  

 
など人によって本当に様々な退職のときの事情・状況があります。

 

 
それをそのまま書いて、伝えて良いのか、そのままでなければ、どこまでを、どう伝えれば良いのかを、皆さん悩んでいるのです。

 

 
私が企業で採用責任者をしていたときも、面接でお会いした応募者の方が退職理由のところで

 
急にしどろもどろになったり

勤めていた会社を悪く言ったり

嘘を言っているなと分かるような話をしたり

 
などつまづいてしまい、内定を出せなかった方もいます。

 

 

 
 

採用担当者や面接官の気持ちを考えるコトが大事

 

 
退職理由をどう書くのが良いかを考えるなら、採用担当者や面接官の気持ちを、先に考えましょう。

 

 
そうすれば、どうするのが良いのか答えが見えてきます。

 

 

採用担当者や面接官の懸念「退職理由から知りたいコト」

 

 
採用担当者や面接官は、下記のようなリスクを懸念します。

 

  • 入社しても、長続きしない
  •  

  • 職場や同僚に馴染めない
  •  

  • トラブルの基を抱えている
  •  

  • 求人した職務に対しスキル不足
  •  

  • メンタル面や介護などで働きが期待値未満
  •  

 
など、です。

 

 
面接官が退職理由を訊くのは、上記のような懸念があるか、それを確認するためです。

 

 
と言うコトは、それらの懸念を払拭するように退職理由を伝えられば、転職成功に、また一歩近づきます。

 

 

 
 

退職理由に「嘘を書く・伝える」のは避けましょう

 

 
内定が欲しくて、応募書類の記述や面接の話で、本当ではないコト、つまり虚偽を書く人がいますが、それはオススメできません。

 

 
いや極力、避けた方が良いでしょう。

 

 
何故なら、嘘はどこかで、辻褄が合わなくなり、話に一貫性や整合性が無くなってきます。

 

 
そう言う状況は、心臓に毛の生えている特別な人以外にとっては、堂々としていられなくなり、どこか不自然になっていきます。

 

 
観察眼のするどい面接官なら、それを見抜いてしまうからです。

 

 

真実を100%書く・話す必要は無い

 

 
採用担当者や面接官の懸念を払拭さえ出来れば良いのです。

 

 
100%の真実は要りません。そんな説明は、採用担当者や面接官は求めていないでしょう。

 

 
何を、どのくらい話すかは、採用担当者や面接官の懸念を「どう払拭するか」を考えてから決めましょう。

 

 
上記が上手く考えられれば、あなたの退職理由は「悩み」ではなく、あなたにとっての「武器」に変わる可能性すらあります。

 

 
そして、退職理由とそこにつながる話を、職務経歴書の特記事項に上手く書いておくと、面接に呼ばれ易くなったり、面接で話し易くなったりします。

 

 
だからこそ、よく検討してみてください。

 

 
もし、あなたがそれでも退職理由に悩むなら『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。あなたが退職理由を心配せずに堂々と面接に行けるように、そしてご縁のある企業に採用されるようお手伝いします!

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