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職務経歴書や面接で「退職理由」が心配なら…【転職・再就職の悩み】

職務経歴書や面接で「退職理由」が心配なら…【転職・再就職の悩み】

 

外国人男性 考えまとまらない

 

 
こんにちは。

転職PRの専門家・西澤です。

 

 
今日のテーマは
退職理由の心配」です。

 

 
前職や前々職を辞めたときの
退職理由

 
履歴書や職務経歴書に
どう書けばいいんだろう

 
面接で訊かれた時に
どう答えればいいの

 
と、悩まれる人は結構います。

 

 
転職の個別サポート塾のお客様でも
多くの方が

「退職理由」をどうしたら良いか
心配されていました。

 

 
特に
既に退職して再就職活動をされている方に
心配されている方が多いようです。

 

 
例えば

 

  • 1ヶ月で辞めた
  • 試用期間で辞めさせられた
  • メンタル面で辞めた
  • 介護のために辞めた
  • パワハラを受けて辞めた
  • 人間関係で辞めた
  • 短期間の退職が続いた
  • 仕事が忙し過ぎた
  • やりたい仕事では無かった

 
など
人によって本当に様々な
退職のときの事情・状況があります。

 

 
それを
そのまま書いて、伝えて良いのか

 
そのままでなければ
どこまでを、どう伝えれば良いのか

 
を、悩んでいるのです。

 

 
私が企業で
採用責任者をしていたときも

面接でお会いした応募者の方が
退職理由のところで

 
急にしどろもどろになったり

勤めていた会社を悪く言ったり

嘘を言っているなと分かるような話をしたり

 
など
つまづいてしまい
内定を出せなかった方もいます。

 

 

 
 

採用担当者や面接官の気持ちを考えるコトが大事

 

 
退職理由をどう書くのが良いかを考えるなら
採用担当者や面接官の気持ちを、先に考えましょう。

 

 
そうすれば
どうするのが良いのか答えが見えてきます。

 

 

採用担当者や面接官の懸念「退職理由から知りたいコト」

 

 
採用担当者や面接官は、
下記のようなリスクを懸念します。

 

  • 入社しても、長続きしない
  • 職場や同僚に馴染めない
  • トラブルの基を抱えている
  • 求人した職務に対しスキル不足
  • メンタル面や介護などで働きが期待値未満

 
など、です。

 

 
面接官が退職理由を訊くのは
上記のような懸念があるか、
それを確認するためです。

 

 
と言うコトは、
それらの懸念を払拭するように
退職理由を伝えられば、
転職成功に、また一歩近づきます。

 

 

 

 

退職理由に「嘘を書く・伝える」のは避けましょう

 

 
内定が欲しくて、
応募書類の記述や面接の話で、

本当ではないコト、
つまり虚偽を書く人がいますが、
それはオススメできません。

 

 
いや極力、避けた方が良いでしょう。

 

 
何故なら、
嘘はどこかで、辻褄が合わなくなり、
話に一貫性や整合性が無くなってきます。

 

 
そう言う状況は、
心臓に毛の生えている特別な人以外にとっては
堂々としていられなくなり、
どこか不自然になっていきます。

 

 
観察眼のするどい面接官なら、
それを見抜いてしまうからです。

 

 

真実を100%書く・話す必要は無い

 

 
採用担当者や面接官の懸念を払拭さえ出来れば良いのです。

100%の真実は要りません。

そんな説明は、採用担当者や面接官は求めていないでしょう。

 

 
何を、どのくらい話すかは
採用担当者や面接官の懸念を
「どう払拭するか」を考えてから
決めましょう。

 

 
上記が上手く考えられれば、

あなたの退職理由は「悩み」ではなく、
あなたにとっての「武器」に変わる可能性すらあります。

 

 
そして、
退職理由とそこにつながる話を
職務経歴書の特記事項に上手く書いておくと

面接に呼ばれ易くなったり
面接で話し易くなったりします。

 

 
だからこそ
よく検討してみてください。

 

 
もし、
あなたが
それでも退職理由に悩むなら

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あなたが
退職理由を心配せずに
堂々と面接に行けるように

そして
ご縁のある企業に採用されるよう
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