前職のブラック企業からの再転職をお手伝いしたアラフィフ女性から、働き振りが認められて、短期間で正社員に昇格されたと、ご報告をいただきました。とってもお客様に合っている職場、仕事内容のようです。こういうケースを知ると、入りたい企業、やりたい仕事であれば、入口のハードルを少し下げて、採用され易くするという選択は、40代後半、50代の場合は、ケースによってはアリなのかもしれません。
こんにちは。
転職PRの専門家・西澤です。
『転職の個別サポート塾』の継続サポートをご利用になられたアラフィフ女性のお客様から、嬉しいご報告を頂きました。
西澤さん
報告が大変遅くなりましたが、派遣として勤務開始した外資企業の現職で、正社員になる事ができました。
ご縁とタイミングが合ったことと、就業開始から1か月以内に成果を出したことで評価され、昇格となりました。
前職のブラック企業では、ネガティブスパイラルに陥り、どんどん自己否定感が強くなり、本来の私の良いところが全く活かせなかったのですが、今は、本当に自分に合う会社に出会えて、毎日忙しいですが楽しく仕事をしています。日曜の夜が楽しみなくらいなんです。
でも、今の私があるのもブラック企業の経験があったからこそ、だと思っています。
現職では中途採用業務を担当していましたので、企業の人事担当者として気づいたことをシェアさせていただきますね。
西澤さんに教えていただいたことばかりですが、実際に担当してみて同感することばかりでした。
まず、職務経歴書は提出する前にきちんと見直しをしましょう。日付の相違、経験職務の企業名の記載漏れ、自己PRが途中で切れて読めないなど。
職務経歴書を使い回しているのは見ればすぐにわかりますね。
西澤さんが仰っていた、2枚に収めるのも納得です。細かい字で7-8枚の職務経歴書を見たことがあるのですが、正直見る気がなくなってしまいます。
採用担当者、部署とも忙しいので、コンパクトに纏まっている、かつ、この会社にどうしても入りたい！という意欲を感じられる書類は嬉しいですね。
経験職務をご説明いただく際には、直近の経験が1番気になるので、あまり古い職歴には興味がないので、過去から現職まで長々と説明されると、言葉は悪いですが、途中で飽きてしまう、直近のみ詳細に説明してくださればいいのになと思ってしまいます。
丁寧に説明しようとして話が長くなってしまうんだろうなと思いました。
会社のことを調べてきてくれたり、未経験であっても興味を持って色々質問してくださる方は好印象ですね。
西澤さんには、これまで寄り添っていただき、様々なサポートをいただき、大変感謝しています。
これからも転職で悩んでいる方々をたくさんサポートしていってくださいね。
●●さん、正社員に昇格、良かったですね。おめでとうございます！
人事の視点でのご感想もありがとうございます。
月曜日からの仕事が待ち遠しくて、日曜日の夜が楽しいほどだなんて、本当に良いご縁に巡り会えて、良かったですね。
これからも応援しておりますので、がんばってください！
ケースによっては、ハードルを下げてトライする選択肢もありですね
上のご報告にもある通り、前職がブラック体質の企業のため、お客様自身の自己肯定感がかなり下がってしまい、決して楽な転職活動ではなかったと思いますが、根気強く挑戦を続け、自分に合っていると思える企業、職務内容に出会えた訳です。
ただ、出会えたものの『派遣からのスタート』でしたので、そのリスクも覚悟の上で入社した結果、今回のご報告通り、短い期間で正社員に昇格でき、尚且つ楽しく働けているようですので、今回の転職は大成功だったようです。
このお客様のケースが誰にでも当てはまる訳ではありませんが、40代後半、50代の方の転職・再転職で、思っていたより転職活動が上手く進められていない状況では、入社してからの働き振りに自信がある方なら、採用のハードルを下げて挑戦するのもアリかもしれませんね。
「ハードルを下げれば採用されるの？」
「派遣で入れても、そのままじゃ困るし…」
「どうすれば、派遣から正社員になれるの？」
などのご質問が飛んできそうですが、私は、「派遣で入りましょう」と言っている訳ではありません。
あくまでも、その方がチャンスが出てくるケースもありますよ、程度にお話しています。その点は、誤解されませんようお願いします。
もし、あなたが40代後半、50代で、正社員を目指し、現在、転職活動が少々難航しているなら、『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。あなたの希望が叶うようアドバイスしますので。きっと、あなたも「もっと早く利用すれば良かった」と思います。
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