希望の会社から内定もらうためには、採用担当者・面接官の視点や考え方を想像する事が欠かせません。でも、自分視点ばかりでなかなか採用されず苦戦している人が多いのも現実。あなたは、大丈夫ですか？
こんにちは！
転職PRの専門家・西澤です。
今日のテーマは、
「採用担当者・面接官の考え方」です。
職務経歴書も、面接でも、
採用担当者や面接官が知りたいコトを
分かり易く伝えてあげるのが、
あなたが採用されるコツです。
では、採用担当者や面接官が
知りたいコトとは、何でしょうか？
あなたは、知っていますか？
また、それを
応募書類や面接などで
分かり易く伝えるには、
どうしたら良いでしょうか？
上記の問いに、スッと答えられる人は、転職成功にグッと近づいている人ですから、良かったですね。
反対に、「ウッ」と黙ってしまった人は、それを理解してクリアしないとなかなか採用されない状態になりますよ。
そもそも、人事部や自部署の採用担当者だった人でなければ、即戦力である中途社員の書類選考や面接を経験していませんよね。
だから、大半の転職者が、採用担当者や面接官の考え方を知らなくて当然なんです。
でも、知らないままだと賢く戦えないですよね。
逆に、それを
あなたが知っていれば、
面接に呼ばれる確率も
内定をゲットする確率も
きっと倍以上になるコトでしょう。
どうしたら、採用担当者や面接官の考え方が分かるのか？
まずは、自分が採用担当者だったら「一緒に働きたい」と思う部下を採用するには何を知りたいのか、想像してみましょう。
例えば、
もしも
あなたが採用した部下が
すぐ辞めてしまったら…
もしも
あなたが採用した部下が
口ほどでもなく仕事が出来なかったら
もしも
あなたが採用した部下が
職場の環境をかき乱したら
もしも
あなたが採用した部下が
自分の主張ばかりで
周囲に気を遣えなかったら
そんなの
絶対に嫌じゃないですか？
そんなコトになったら
周りから何を言われるか
分かりませんものね(笑)
きっと
採用担当者や面接官も
それらを避けたいはずですよね。
だったら、それらを避けるために
あなたなら応募者に
どんな質問をしますか？
それを考えていけば
あなたは採用担当者の考え方が
段々分かってくるはずです。
つまり、採用担当者や面接官は、「リスクが少ない」コトを知って「安心したい」のです。
だから、あなたの職務経歴書の内容が、あなたの面接での受け答えが、それらを伝えられているなら大丈夫です。
さらに、他の応募者とは一味違って、興味を持ってしまう内容なら、かなり「採用」に近づいているでしょう。
でも、もし、あなたが、これまで採用担当者や面接官の考えをあまり気にしてこなかった、そして、「採用されない」状態が続いているなら、『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。あなたが転職を成功させられるようアドバイスいたします！
転職の個別サポート塾のサポートなら、採用担当者や面接官の考えが分かるようになります
転職の個別サポート塾では
お客様と一緒に
自己ＰＲを作りながらも
職務経歴書を作りながらも
特記事項を作りながらも
採用担当者や面接官が
それを読んだ時に「どう思うか」を
一緒に考えて
もっと伝わり易い表現に変えたり
面接官の質問を予測して適切な回答を
一緒に考えたりしています。
職務経歴書を作りながら
採用担当者や面接官の気持ちや考えを
想像するので、
より伝わり易く
より印象が良くなる
職務経歴書が作る事ができて
面接で話し易くなります。
もし、あなたが、そんな転職サポートに興味があれば、お気軽に『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。
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