「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

転職活動も「目標をどこに置くか」で結果は変わってきます

転職活動も「目標をどこに置くか」で結果は変わってきます

 

 

 
こんにちは!

転職PRの専門家・西澤です。

 

 
今日のテーマは
目標の置き方」です。

 

 
職務経歴書を何回も直して、随分良い感じになって、面接には呼ばれるようになったんですけど、二次面接に行けないんです。

 
的なお話しを
『転職の個別サポート塾』の無料相談で
お聴きすることがあります。

 

 
それをお聴きして
お客様が持参された職務経歴書を
無料相談で私が拝見すると

確かに、悪くない。

 

 
一般的に言えば
平均点以上の出来でしょう。

 

 
だから
一次面接には
それなりに呼んでもらえる訳ですね。

 

 
でも
二次面接には進めていないのが現実。

 

 
何故、そんな事になるのか
分かりますか?

 

 
それは
面接に呼ばれる」を
目標にしてしまっているから。

 

 
転職活動の究極の目標は
新しい職場で生き生きと働いている姿
だと、私は考えています。

 

 
だから
『転職の個別サポート塾』では

 
その目標を達成するには
「どうしたら良いか」を常に考えながら

 
お客様と一緒に
自己PRや職務経歴書を作り

 
職務経歴書を作りながら
面接で話す準備を行っていきます。

 

 
面接でお客様が
面接官から良い評価得られる「話し方」が
出来るように

職務経歴書を作る時から考えているのです。

 

 
そういう作り方をすると

面接が苦手なお客様でも
面接官のイメージが良くなって
採用される訳です。

 

 
つまり
目先の事「面接に呼ばれる」を
転職活動の目標にしている訳ではなく

 
自分の人生を良くする
「生き生きと働いている姿」を
目標にすると

 
職務経歴書の作り方も変わってくるのです。

 

 
面接に呼ばれるのは
転職成功の一里塚です。

 

 
いわゆる、マイルストーンって奴ですね。

 

 
でも
そこをゴールにして
いくら職務経歴書を修正を重ねても

次のマイルストーンである
面接での印象を良くする
本質的な改善には、つながり難いのです。

 

 

 

 

目的を果たせる目標(ゴール)の立て方

 

 
遠くにある大きな目標(ゴール)を
設定して

それを幾つもの工程に分解して
小さな(近い)目標(ミニゴール)を
設定して

一つづつ最善を尽くしていく。

 

 
それが、大事です。

 

 
そんなの分かっていますよ
と思われるかもしれませんが、

 
実は、

職務経歴書は、職務経歴書

面接準備は、面接準備

って別々に考えて
転職活動をしている人が多いように
思います。

 

 
そこに気が付かないと

少しハンデを抱えた人は
内定をゲットしたり
志望企業から採用されるのは

少々、遠い道のりに
なっているかもしれません。

 

 
もし、あなたが
面接には少し呼ばれるけど

 
二次面接には進めていない

内定が全然もらえない

 
と言う状況でご心配を抱えているなら
職務経歴書を作り直すコトをお勧めします。

 

 
今の職務経歴書を
修正・改善するのではなく

あなたにご縁のある企業に採用されるために

その企業の採用担当者から
魅力的に思える職務経歴書を作るコト。

 

それが大事です。

 

 

そして、それをお勧めします。

 

 
面接選考を突破するためには

自信を持って面接に臨む事ができる
面接官に良い印象を与える事ができる
職務経歴書

を作る必要があるのです。

 

 
面接が苦手なら
面接の練習をするとイイのでは…

と思われた方
もちろん、間違っていません。

 

 
ですが、

その「対処療法」だと
上手く行かず、苦痛に感じて
もっと苦手になってしまうかもしれません。

 

 
ましてや
面接で話すコトは
苦手じゃないと思っているのに
なかなか面接選考を突破できないのなら

 
職務経歴書のイメージと面接で話す内容に
ギャップ(乖離)があるのかもしれません。

 

 
だから
面接で話すコトを前提に
職務経歴書を作るコトが大事なのです。

 

 
もし、あなたが
一生懸命、職務経歴書を直しても
面接選考を突破できないで悩んでいるなら

『転職の個別サポート塾』の
無料相談をご利用ください。

 

 
あなたが適切な目標を設定して

それに向かって
適切な活動ができるようお手伝いします!

 

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