「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

「職務経歴書の書き方はコレでいいの?」【転職活動の悩み】

「職務経歴書の書き方はコレでいいの?」【転職悩み】

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こんにちは。

転職PRの専門家・西澤です。

 

今日のテーマは

あなたの作った職務経歴書が適切か、診断するポイント」です。

 

あなたは
もう職務経歴書を作りましたか?

 

自分一人で
書きあげましたか?

 

出来映えはどうですか?

 

内容に自信はありますか?

 

あ、
スミマセン
質問攻撃になってしまいましたね。

 

私の運営している
転職の個別サポート塾では

お客様と私で、ワークして
職務経歴書を一緒に作り上げていきます。

 

その作り上げた職務経歴書は

無料相談の時に
お客様が持参された職務経歴書と
比較すると

格段に
お客様が自信を持てる内容に
変わっています。

 

そして、それは
採用担当者にとっても
「読み易く」「分かり易い」
職務経歴書になっています。

 

だから
面接に呼ばれるようになり

お客様が
堂々と面接で話せる
内容になります。

 

そんな観点から

あなたの職務経歴書が適切なのか
診断するポイントを見て行きましょう。

 

 

採用担当者のつもりになって、職務経歴書を読み返していますか?

 

職務経歴書は
何のために使われるでしょうか?

 

それは、
求人している企業が
自社の欲しい人材を採用するための
書類選考と面接選考に使われます。

 

もちろん、そんな事は知っているよ
と思われましたよね。

 

では、
その選考を行う
採用担当者のつもりになって、

あなたの作った
職務経歴書を読み返していますか?

 

採用担当者は
まだ会っていない応募者を
職務経歴書(サイトはWEB履歴書)
だけで選考を行い、

面接に呼ぶか、
職務経歴書の印象(評価)で
決めなければなりません。

 

応募者が多くいれば
興味を持てるか、どうかを
職務経歴書の1枚目の上から
半分くらいで判断してしまいます。

 

それも、
じっくり読むのではなく、
ざっと目を通したくらいで、
判断するのです。

 

興味を持てれば、
その先も読んでもらえます。

 

そして、
良い印象ならば、
しっかり読んでもらえます。

 

それには、
採用担当者が
イメージし易い「言葉」と、
読み易い&理解し易い「表現」が
重要になります。

 

つまり、
職務経歴書の1枚目の上半分に
採用担当者が興味を持つ
「言葉」と「表現」で書かれている
必要がある訳です。

 

あなたが、
自分の職務経歴書を読むと、

自分のコトなので
かんたんに理解できるのです。

 

ところが、
採用担当者は
あなたのコトを全く知りません。

 

職務経歴書、
特に一番上の職務要約(略歴)に
書かれている内容で、

あなたのコトを
はじめて、なんとなく知るのです。

 

その時に、
ビビッときて

「なんか良さそうな人だな」
「面白そうな人そうだ」
「うちに合いそうな人かもしれない」

なんて思ってくれれば、

興味を持って、
その後も読み進めてくれる訳です。

 

だから、
あなたの職務経歴書を良くするには

その読み手である
採用担当者のつもりになって
読んでみる必要があります。

 

はじめて読む採用担当者の
つもりになって

「これなら興味を持ってくれるハズ」

「読み易く、分かり易い」

と思えるなら第一関門突破です。

 

良かったですね。

 

でも、
自分のコトは甘く考えがちですから

出来たら
採用担当者の経験がある人に
見てもらって評価を聞いた方が
より良いですね。

 

もし
あなたの周りに
採用担当者の経験がある知人が
いないなら

転職の個別サポート塾の
無料相談をご利用ください。

 

2社で
営業本部長と採用責任者を経験し

転職の個別サポート塾で
既に300名近くのお客様の転職成功を
サポートしてきた私が

あなたの職務経歴書が
採用担当者に興味を持ってもらえるか
診断しますので。

 

 

採用担当者が知りたいコトを中心に記載していますか?

 

今まで経験してきたコトは
全部書きたいですよね。

 

でも全部載せていたら
職務経歴書の枚数が
どんどん増えてしまいます。

 

あなたの職務経歴書は何枚ですか?

 

出来たら、2枚に収めたいですね。

 

今回応募する業種・職種に
ほとんど関係ない過去の経歴についても

関係の深い経歴の職務内容と
同じくらいの量を書いていませんか?

 

それどころか
その関係ない経歴の内容の方に
スペースを多く割いていたりして。

 

そんな状況になっていたら、

採用担当者は、
途中で読むのに飽きてくるでしょう。

 

そうなったら、
面接に呼ばれる確率は、
0%に近づいています。

 

採用担当者は、
自社に合った良い人材を
採用したいのですから

今回の求人内容に、
できるだけ適合した人を
面接に呼びたい訳です。

 

それを
分かり易く書いてある
職務経歴書には好感が持てるので

面接に呼ばれる確率は
グンと上昇していきます。

 

あなたの職務経歴書は
応募する業種・職種に合った
内容にスペースを多く割いていますか?

 

 

自己PRは、一目で、読みたくなる書き方をしていますか?

 

採用担当者が
あなたの職務経歴書の
2枚目まで目を通して

そこに書かれている内容を
読もうとしているなら

面接に呼ばれる確率は
かなり高まっていると思っていいでしょう。

 

職務経歴書の2枚目の要は、
自己PRです。

 

あなたの自己PRは
パッと見た時に

お、面白そうだな。
もうちょっと読んでみるか
」と、

採用担当者が
思うような表現になっていますか?

 

また、読んだら、
あなたの本当の魅力が
伝わる内容になっていますか?

 

それが、出来ているなら、
あなたの職務経歴書は大丈夫です。

 

きっと、
その職務経歴書が
あなたの転職成功を叶えてくれるでしょう。

 

でも、
そうなっていないなぁ」と思ったなら

あなたの転職成功を
叶えるためにやれるコトは
まだまだ沢山ありそうです。

 

少なくとも、
採用担当者に
自己PRを読んでもらえるように
改善するだけでも

面接に呼ばれる確率や
面接で内定をもらえる確率は
かなり違ってくるはずです。

 

自己PRの内容と表現が
また職務経歴書の全体が

あなたが選ばれる仕掛け
なっているかどうかで
結果は全く違ってくるのです。

 

それを知りたい方は、
転職の個別サポート塾の
無料相談にお越しください。

 

あなたが選ばれるための
あなたの魅力探しも

その魅力が伝わる自己PRの作り方も
アドバイスいたします。

 

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