「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

何がベストなのかは、人や状況によって違うのがあたり前

何がベストなのかは、人や状況によって違うのがあたり前

 

こんにちは。

転職PRの専門家・西澤です。

 

今日のテーマは
ベストな選択は人それぞれ」です。

 

サポートしているお客様が

面接に行ったある企業の面接官から

正直に退職理由を言った方が良いよ

とアドバイスをもらったそうです。

 

セッションの時に、そのお客様から

私も、そのアドバイスの方が、今の伝え方より良いかも、と少し思ったのですが、どうしたら良いでしょうか?

と、ご相談をいただきました。

 

その面接官は取締役で
採用の最終ジャッジもできる方らしい。

 

異業種に転職されたお客様が
試用期間で辞められている事に対して

なんでお辞めになられたのですか?

と退職理由を問われたそうです。

 

それに対してお客様が

異業種へ転職したものの、その営業環境が大きく違い、求めているものと乖離があったため

的な内容で回答したところ、

 

面接官から

本当のところは、何でしょうか?

と再度訊かれ

 

話し易い相手の態度にも心を許し

営業環境に違和感を感じた事をそのまま先輩指導員に話したところ、尾ひれまで付けて、何度も上司に報告されていた事で、本採用には至らず解雇に至った

経緯をつい
正直に話してしまったそうです。

 

その話(退職理由)を聞いた面接官から
アドバイスされたのが、冒頭の
正直に退職理由を言った方が良いよ
でした。

 

確かに
それも無しではありません。

 

でも
お客様がそれを退職理由として話すと

お客様の感情が出てきてしまうリスクや

面接官によっては
答え難い質問で掘り下げられるリスクが

高まりそうです。

 

そうなれば
採用される確率は低くなります。

 

だから
元々それを懸念して

本当の事をありのまま話すのを避け
リスクの少ない退職理由を
一緒に作ってありました。

 

なので

何で面接官が追求されたのか
少々不思議に思ったので

あらためてお客様に
今回の面接で退職理由をどう話したのか
お訊きしてみると

やはり
当初用意した内容と
少々変わっていたので

今回
面接官が疑問を持たれ追求された事にも
合点がいきました。

 

そして
あらためてお客様に
こういう風に話したら如何でしょう
と私からアドバイスしたら

 

お客様も

この方が安心して話せるし、聴いてもらえる

あの面接官のアドバイスはリスキーでしたね

と理解されたようなので一安心です。

 

ベストな選択(回答)は、人によって違います

 

このお客様の今回のケースは

面接行く前にも
納得いく準備を行い

面接で
どう話したかも確認し

それが
適切だったか答え合わせも行え

適切だと思える
表現の仕方をあらためて
アドバイスする機会に恵まれましたが、、、

 

転職活動を
一人で頑張られている方にとって

何が適切(正解)なのか
なかなか分からないで

心配・不安になって
いるコトも少なくないでしょう。

 

同じような状況の人でも
他の要素が違えば

ベスト(適切)な回答の仕方は
違ってきます。

 

だいたい
回答の選択肢は一つではないし

また
内容はほぼ一緒でも
表現の仕方で

相手が抱く印象は
随分と違ってくるはずです。

 

だから
デリケートな質問ほど

最適な回答の内容・表現を
考え抜く必要があります。

 

それが
採用を左右するかもしれません。

 

お客様の事をよく理解して
一緒に考え抜くからこそ

転職の個別サポート塾では
お客様に最適な回答を用意する
コトができます。

 

もし
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