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面接で語りたいエピソードからの逆算で作る「職務経歴書」と「自己PR」

面接で語りたいエピソードからの逆算で作る「職務経歴書」と「自己PR」

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こんにちは。

転職PRの専門家・西澤です。

 

今日のテーマは
語りたいエピソードから逆算で作る
です。

 

あなたには、
面接で語りたい
エピソードはありますか?

 

えっ、全然無い...んですか?

 

そんなコトは
無いハズですよ(笑)

 

よ~く探してみましょう。

 

もし
本当に見つからないなら
お手伝いしますのでご連絡ください。

 

で、
エピソードがあったとして

自己PRや職務経歴書に
そのまま書くのはオススメ出来ません。

 

何故かって?

 

それは、ですね

職務経歴書で
エピソードを主役にして
しっかり説明してしまうと

面接官から
そのエピソードについて
もっと深掘りする質問が来るからです。

 

それより

「職務経歴書」と「自己PR」に
そのエピソードの一部や
エピソードに繋がる記述をして

面接官に
興味を持たせて
質問させるよう誘導するのが

正解だからです。

 

そうすれば
そのエピソードを
面接で語れるようになります。

 

 

面接官の質問を誘導するには...

 

エピソードがそのまま書いてある
自己PRや職務経歴書を読んだ
面接官は

「この話は本当かなぁ」
「本当に実力あるのかなぁ」

など疑問を持つので
それを質問してきます。

 

書いた内容以上の話が
出来る人なら問題無いですが

書いた内容がほぼ全てで
面接官の質問に対して
それ以上の話が出来ないとなると
面接官に興味は薄れます。

 

つまり
あなたへの評価が下がります。

 

なので
そういう感じになりたくなかったら

自己PRには
あなたが「語りたいエピソード」
につながる

「スキル」「能力」「心がけ」
などを明確に挙げて

その説明として
エピソードの一部をサラッと書くと

面接官からの質問に対して
あなたが「語りたいエピソード」を
堂々と語るコトが出来ます。

 

面接官の疑問に対して
回答する形で語るエピソード

「私(自分)は本物ですよ」と言う

エビデンス(証拠)になるので

面接官の印象はとても良くなります。

 

面接で語れる
エピソードを見つけましょう!

 

そして
そのエピソードを
面接で語れるようにする

自己PRや職務経歴書を
作りましょう!

 

それが出来れば
あなたの印象が上がり
採用がグッと近づきますよ。

 

もし
あなた一人では
エピソードが見つからない
どう作ればよいか分からない
と言うなら

転職の個別サポート塾の
無料相談にお越しください。

 

一緒に
エピソードを見つけて
逆算して「自己PR」を作りましょう。

 

あなたの転職成功を
お手伝いします!

 

 

 

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