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転職でも、エビデンス(証拠)は大事です

転職でも、エビデンス(証拠)は大事です

 

こんにちは!

転職PRの専門家・西澤です。

 

今日のテーマは
エビデンス(証拠)」です。

 

証拠なんて言うと

刑事ドラマなどで

「私が犯人だと言う
証拠があるのですか?」

と、容疑者が言っているのを
イメージして物騒ですが、

そうではなく
転職活動での証拠の話です。

 

evidence(エビデンス)
を辞書で引くと

(立証するための)証拠
と出てきます。

 

そう言うコトです。

 

転職活動では
裁判ならぬ面接の場面で

裁判官ならぬ面接官の問いに

回答することで
立証する必要が出てくるのです。

 

「何を?」

 

それは、

「本当に出来たの?」

「これから、やれるの?」

「口先だけじゃないの?」

 

こう言う
面接官の疑問に対して

 

「私は本当にやってきたんですよ」

「御社に入っても、やりますよ」

 

と、立証する必要があるんです。

 

そのためには
経験の具体的なエピソード

その語るべき
エビデンス(証拠)になります。

 

だから
職務経歴書には

その具体的なエピソードは
全部を書かずに

面接官から
質問されるように仕向けて

エビデンス(証拠)として
回答してあげると

あなたの印象が良くなり
内定がもらい易くなると言う訳。

 

これから
職務経歴書を作るなら

このカラクリを
是非、試してみてください。

 

このカラクリが分かると
職務経歴書を作るのも

結構、
楽しい作業になると思います。

 

「え~、でも、どのエピソードを使えば良いんですか?」と悩まれる方は、

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あなたが面接で堂々と
エピソードを語れるように
サポートします。

 

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「転職PRの専門家」西澤靖夫

 

 

 

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