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「面接官に採用したいと思わせる面接での受け答え」は、職務経歴書の書き方を変えると、出来る様になります。【転職成功】

面接官採用したいと思わせる面接での受け答え」は、職務経歴書書き方を変えると、出来る様になります。【転職成功】

 

面接

 

面接は緊張しますね。

 

面接官が入室するまでの時間とか、

はじめの自己紹介(職務要約)を
話す時とかは特に緊張しますよね。

 

あと、
面接官から質問をされた時、
回答するのも緊張しますね。

 

あなたもそうですか。

 

緊張し過ぎて
良い受け答えが出来ないと
採用から遠ざかってしまいますよね。

 

では、
採用を近づけるための
受け答えが出来るためには、

どうしたら良いでしょうか?

 

それには、

質問されるように
誘導すればよいのです。

 

「えっ、どういう事?」
って、聞えてきそうですね。

 

質問される項目や
内容が予測出来ていれば、

その回答を
用意することは出来ますよね。

 

それを準備するのです。

 

しかも
職務経歴書を作りながら、です。

 

つまり、
面接官が質問したくなる
職務経歴書を作るのです。

 

「それは、どうやって?」
って、先を急がせますよね~(笑)

 

ここで
全ては説明できませんが、
一つだけコツをお伝えします。

 

応募先に重なる職務の実績は、全てを記載しない

 

あえて重要な実績の数字を隠すと
面接官は質問をしたくなります。

 

いや、
しなくてはならなくなります。

 

質問をされたら、

あなたは、
その実績の回答に加え、

用意しておいた
エピソードを添えればよいのです。

 

それは、
自己PRにつながっていきます。

「自己PRをしてください」
と言われたら、

きっと、
また緊張してしまうかもしれませんが

このように質問された時に
自然に自己PRまで含ませていくと、

面接官は徐々に
あなたを採用したくなってくるものです。

 

質問を誘導できる
職務経歴書を作ることが出来れば

質問が予測できる上に、

その後の
自然な自己PRにつながるエピソード
まで話すことが可能になります。

 

そうなれば
あなたの評価は低いはずがありませんよね。

 

面接官の質問を誘導するコツは
他にも沢山ありますので、

あなたに適したものを
セッションで
一緒に見つけていきましょう。

 

採用に一歩近づく
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あなたに
お会いできるのを楽しみにしています。

 

 

 

 

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