悩ましい内定への考え方【50代前半女性】

今年の前半に離職してから『転職の個別サポート塾』の継続サポート7回コースをご利用になられ、転職活動を頑張られていた50代前半女性のお客様。離職して2ヶ月以内に内定をもらえました。ですが、そこに入社して良いのか悩まれて、追加セッションで一緒に検討を行いました。
 

 

 
こんにちは。
転職PRの専門家・西澤です。

 

 
『転職の個別サポート塾』の継続サポート7回コースをご利用になられた50代前半女性のお客様から、「内定をもらったけれど、内定に承諾して良いのかすごく迷っているので、ご相談したい」とご依頼を頂いたので、先日その相談セッションを行いました。

 

 
この50代前半女性のお客様は、少々特殊な事業をなさっている1社目で「総務」と「研究開発」のまったく違う職種を約20年経験されて、その後複数の企業では労務を中心にがんばってこられた方です。

 

 
ですが、1年前に転職した現職は、経営は思わしくない上にパワハラ気質の上司のため、長くは勤められそうにないということで、転職活動を始めようとしたものの、やはり「年齢の高さ」や「転職回数の多さ」、そして「直近の3社が短期離職の部類に入っている」などのネガティブ要素を考えると、もう転職は難しいのではないか、と不安がこみあげてくるので、『転職の個別サポート塾』のサポートをご利用になられました。

 

 
そのような状況ですから、お客様のメンタルもかなり弱っている状態から、サポートを始めました。

 

 
私と一緒に、自己PRや職務経歴書、そして面接の台本が出来るにつれて、段々と元気にはなってきましたが、面接の結果に関しては、当然ナーバスになられていました。

 

 
それでも、私のサポートと声援の後押しで、応募を重ね、何社か面接を受けたところ、内定をゲットされた訳です。

 

 
ですが、その内定は、素直に即「入社します！」と承諾できないから悩ましい、とお客様は追加サポート（つまり8回目）に申し込まれ、入社（承諾）するか、辞退するか、を一緒に検討しました。

 

 

あなたは、遠慮してお願いをしていないのではないですか？

 

 
お客様からお話しをお聴きすると、その会社は、ユニークな視点で事業を推進され、手堅く業績を伸ばされている悪くない会社です。

 

 
加えて、お客様に期待されている面も見えて、お客様にとって悪くない条件のように感じます。

 

 
ですが、幾つかの疑問点があり、それらをしっかり確認することなく、承諾/辞退の回答の期限が迫っているとのことで、「どうしたら良いでしょうか？」「辞退した方が良いですか？」とお客様から相談された訳です。

 

 
そこで私からお客様へアドバイスしたことは、

1）内定をもらったら、すぐ内定面談をセッティングしてもらうよう頼むべきだったこと

2）抱えていた疑問については、上司になる人に、内定面談で訊けば良かったこと

3）また、お客様が抱えている疑問は、ネガティブな印象に縛られた偏った疑問であって、私から見ると、十分対応可能な内容に感じられること

4）そして、お客様は辞退する方向で考えていて、その後押しして（背中を押して）欲しいように感じること

 
などをお伝えしたところ、

「それなら、承諾しないで、辞退した方が良いと言われると思い込んでいました。まさか、そんな見方があるとは…」

と驚かれて、明日に迫った承諾期限でしたが、ダメ元で内定面談を依頼したら、受けていただけたそうです。

 

 
その内定面談で、上司になる人と1時間、ざっくばらんに疑問点について話し合い、あやふや状態ではなく、しっかり検討できることになりました。

 

 
このお客様のように、内定をもらった際、内定面談をお願いしない人が結構いらっしゃいます。

 

 
そして、不安や疑問があっても、ちゃんと質問しないまま、「えいやっ」って入社してしまう人も少なくありません。

 

 
それは、転職失敗の危険性を高める思考・行為なので、ぜひ止めてください。

 

 
遠慮せず内定面談を、お願いしてください。

 

 
遠慮せず、疑問点は質問してください。

 

 
自分の転職に責任を持てるのは、自分だけですから。後悔先に立たず、ですよ。

 

 

後日談：最終的に承諾されたそうです。

 

 
上記の内定面談を経ても、お客様の中でくすぶっていた疑問・懸念点などに対してメールで回答（アドバイス）したところ、下記のようなご報告を頂きました。
 

 

 
不安ばかりが先だって、冷静に「相手の良いところ」や「自分にとって利益になる点があること」などを見なくなってしまうと、短絡的に内定を辞退してしまうことになりかねません。

 

 
もちろん、リスクが明確だったり、入りたくないという気持ちが明確なケースならば、悩まず辞退すれば良いと思います。

 

 
そうではなく、悩むケースならば、その疑問・懸念の一つひとつを内定面談で、自分の上司になる方や一緒に働くことになる同僚の方に、素直にぶつけてください。

 

 
その回答の内容をよく吟味して、メリットとリスクを天秤にかけて、入社するかどうかを慎重に検討しましょう。

 

 
その上での辞退ならば、問題ありません。

 

 
このお客様は、辞退ではなく、承諾して入社を決断されたので、この後も「入社前」と「入社直後」のサポートも行う予定です。

 

 
もし、あなたも50歳前後で転職・再就職が少々厳しいなぁと感じているなら、なるべく早く『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。

 

 

 

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