『転職の個別サポート塾』の継続サポート7回コースをご利用になられたアラフォー女性のお客様から「内定のご報告」をいただきました。
こんにちは。
転職PRの専門家・西澤です。
『転職の個別サポート塾』の継続サポート7回コースをご利用になられたアラフォー女性のお客様から「内定のご報告」をいただきました。
西澤さん
ご無沙汰しております。●●です。
その後、〇〇〇〇社に正式入社が決まりました。
採用条件通知書もいただき、前職より年収を上げることができました。
これまでサポートいただき、ありがとうございました。
実は、一緒に働く◆◆部の方々の雰囲気も良さそうと感じ、安心して入社できそうだと思って決断しました。
なのに、ここにきて先方から連絡があり、配属部署が◆◆部から△△△部に変更になると連絡がありました。
「承知いたしました」と返信するしかないとは思うのですが、面接で対応いただいた◆◆部の方々ではないので、△△△部がどんな雰囲気なのか心配です。
また、私の職務を分かっていた◆◆部ではなく△△△部の配属になることで、評価に関しても一抹の不安を覚えます。
そのような心配や不安な点を、先方にメールで伝えても大丈夫でしょうか？
心配になり、ご相談申し上げました。
アドバイス、よろしくお願いいたします。
●●さん、〇〇〇〇社からの内定、おめでとうございます！
でも、急に配属部署が変わったのですね。それは心配になって当然だと思いますので、こう考え行動してみてください。
確認すべきことは、遠慮しないでください
このアラフォー女性のお客様は、新卒入社した1社目で長く働かれてこられました。
結婚し、産休・育休を取られ、復職された時にそれまでの職種と変わられ、しばらく働かれてこられました。
でも、「やっぱり前の仕事の方が自分に向いていた」と感じ、さらに違う業界を経験してみたいとも思い、初めての転職を決意されました。
転職活動を始められるにあたり、初めてで子育て中という事もあり、エージェントではない相談相手が欲しくて、『転職の個別サポート塾』をご利用になられました。
1回目の転職でも、社内で異動されているので経験の幅もあり、しっかりと仕事をされてきたお客様なので、自己PRや職務経歴書を魅力的にするのは、難しくありませんでした。
それより、仕事と子育てを両立できる環境の応募先から興味・関心を持ってもらい、本当にお客様に合っているかを選別することの方が大事な転職活動でした。
それが叶う相手（職場）に入社の意思を固めた矢先に、仕事内容は同じでも、配属先が変わるとの連絡が届いた訳です。
ということは、それまで面接でお会いして色々確認していた相手（上司になる人や同僚）とは違う人たちが居る部署になるいうこと。
社内での異動ならいざしらず、転職で「この状況」に直面したら、心配になるのは当然です。
なぜなら、転職成功の鍵の一つは、上司との相性だから。
また、子育て中ならば、同僚の理解なども欠かせない。
だからこそ面接や内定面談で確認を積み重ねてきたのに、まさか内定承諾した直後に、その確認してきた相手が上司や同僚ではなくなる、つまり「梯子を外された」状態になるとは。
でも、この会社はお客様にとって、転職する価値のある会社だと思われるので、「今、やるべきこと」は、まだお会いしていない△△△部の上司となる人と会って話をすることです。
そこで、伝えておくべきことを伝え、確認したいことを確認する、を行うべきです。
ここで下手な気遣いや気後れで、遠慮して「上司になる人と会わず・話さず」で承知してしまえば、交通事故の確率程度かもしれませんが、後悔する事態になるかもしれません。
その他も含めて、お客様には上記を既にアドバイスしましたので、きっと安心して入社に至ることでしょう。
もし、あなたもこのお客様のように何かあった時、相談しながら安心して転職活動をしたいと思うのなら、『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。
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