「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

短期離職でも、全然ハンデを感じず内定をもらうには…

短期離職でも、全然ハンデを感じず内定をもらうには…

 

こんにちは!

転職PRの専門家・西澤です。

 

今日のテーマは
短期離職について」です。

 

1~3ヶ月の試用期間で辞めた方や

半年前後や1年未満で辞めたい方など

転職して入社した会社を
短期間しか働いていないで退職されたり
転職活動を始められる方からの
ご相談やサポート依頼が

転職の個別サポート塾でも
増えてきました。

 

短期離職してしまうと
多くの方は

「これは大きなハンデになった」
と思われ

日が経つにつれて
段々と

「思い通りの転職は難しいかも」
とも思われるようです。

 

中でも
1~3ヶ月の試用期間で辞めた方は

精神的に
かなり追い詰められるコトも
あるようです。

 

転職の個別サポート塾で私は
多くの短期離職のお客様を
サポートしてきましたが

やはり
みなさん
かなり追い詰められた状態で
ご利用になられました。

 

でも
サポート後には
短期離職をものともせず

みなさん
しっかりご希望の転職を
果たしています。

 

何故、それが可能なのか
知りたいですか?

 

それは

サポートを受けた後のお客様は
短期離職に向いた意識は無く
堂々とされているからです。

 

 

短期離職でも、なぜ堂々としていられるのでしょう

 

それは、

辞めた理由を
「隠さず」「誤魔化さず」

それも
「言い訳がましくなく」

伝えるからです。

 

それなら
堂々としていられますよね。

 

「え、でも正直に話したら採用されないんじゃないですか? その方が心配なんですけど…」

と思った方もいるはずです。

 

あ、あなたもそう思いましたか。

 

そう思われるのが普通です。

 

でも
正直に言わないで
堂々としていられないなら
採用される確率は
どんどん下がるでしょう。

 

ならば
正直に言って
堂々としていられた方が
良くないですか?

 

面接に臨む気持ちも
全然違いますよね。

 

その「違い」が
良い「ご縁」を運んできます。

 

だから
堂々としていられるためにも

辞めた理由を
「隠さず」「誤魔化さず」
「言い訳がましくなく」

伝えちゃった方が良いのです。

 

でも
それには、注意点が3つあります。

 

 

短期離職の理由を正直に伝える時の「3つの注意点」

 

「短期離職」の理由を
ばか正直に言ったのでは

もしかしたら
内定には遠くなってしまう
かもしれません。

 

なので
短期離職の理由を
正直に伝える時には
注意点すべき点が3つあります。

 

1つ目は
悪口にならないように

 

2つ目は
少し自虐を入れる

 

3つ目は
面接官に納得感を与える

 

この内容が出来ていれば
「短期離職」も怖くはありません。

 

堂々と面接に臨んで
内定をゲットできます。

 

転職の個別サポート塾では
上記をお客様と一緒に作っているので

みなさん
短期離職に負けるコト無く
転職(再就職)を成功させています。

 

例えば

 

有名外資系企業を
試用期間で辞めさせられた
20代後半の男性

 

転職先の社長との方針が合わず
試用期間で辞めてしまった
40代男性

 

入社してみたら、面接での話と
大きく違っていたので1ヶ月で辞めた
30代男性

 

入社してみたら、社長の話とは違い
財務状況が火の車で2ヶ月で辞めた
30代男性

 

希望通りの転職先だったのに
配属された部署の上司と全く合わず
半年で辞めざる得なくなった
30代男性

 

入社後しばらくの些細な言動で
職場で働き辛くなり転職を考えた
40代男性

 

未経験職で入社したものの
活躍できず、1ヶ月で解雇になった
40代男性

 

面接で聞かされた状況とは
まったく違う職場環境でパワハラもあり
約半年で退職せざる得なくなった
30代女性

 

などなど
沢山のお客様が
短期離職を気にせず
転職(再就職)を成功させています。

 

3つの注意点を活かした
面接官への話し方は

その人の置かれた状況で
違いますので

ここで
具体的にお伝え出来ないのが
残念ですが

 

もし
あなたが
3つの注意点に興味があるなら

転職の個別サポート塾の
無料相談にお越しください。

 

あなたが
短期離職でも
堂々と面接に臨めるよう
サポートします!

 

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「転職PRの専門家」西澤靖夫

 

 

 

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