「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

あなたの転職成功を邪魔しているのは、転職理由かもしれません。

あなたの転職成功邪魔しているのは、転職理由かもしれません。


こんにちは。

転職PRの専門家・西澤です

 

今日のテーマは
成功を邪魔する転職理由」です。

 

あなたの転職活動は、順調ですか?

 

応募した半分くらいの企業に
面接に呼ばれていますか?

 

もし
転職活動が
上手くいっていないなら

それは
あなたの転職理由
原因があるかもしれません。

 

 

転職したいと思った原因に対する「気持ち」が、問題かもしれません

 

労働条件や職場環境が嫌だから
転職したいという方は多くいます。

 

特に、
残業が多く
プライベートの時間が
持ち難いという方も多いですね。

 

しかしながら
残業が多いから、転職したい
と採用担当者に訴えても

そうですか。では採用します
なんてコトにはならないですよね。

 

なので、
私は、転職の個別サポート塾で

お客様から
ご事情やお気持ちを
しっかりお聴きしたら、

転職したい原因になった
その「理由(気持ち)」は、
とりあえず横に置いておきましょう

とお伝えしています。

 

その気持ちを持ったまま
転職(退職)理由を作り、

その延長で
職務経歴書を作ると

その気持ちが、
そこかしこにプンプン匂って

採用担当者が
興味・好感を持てる職務経歴書には
ならないからです。

 

なので、
希望する条件や環境は
もちろん求めて良いですが、

職務経歴書をつくる上では
そして、面接の回答を作る上では

その条件や環境は
一旦忘れてしまいましょう!

 

そうすれば、

素直に自分と向き合い、
何故、転職したいのか?」
を考えることが出来ます。

 

条件や職場環境に基づく
応募先の選別は

「応募するかの検討時」や
「内定面談で入社するかの検討時」に
行えば十分です。

 

上記のように

転職したくなった原因に対する気持ち
から離れて

転職先でどんな風に働きたいのか
から考える

転職理由にしていきましょう。

 

そうすれば
きっと転職活動を
上手く進めることが出来るでしょう。

 

 

今、良い職場に勤めている人は要注意です。

 

今の職場が嫌だ、
転職したいと思っていても

傍目から見たら
とても良い企業に勤めている場合

転職理由が
採用担当者にとって
納得できる内容でないと

不採用につながる危険性は
高くなります。

 

採用担当者や面接官からすれば

「良い企業に勤めているのに、なんで…」

「良い仕事をしているのに、なんで…」

と考え、

「何か話せない問題でもあるのかな?」

と疑いたくなるからです。

 

採用担当者や面接官に
そんな余計な疑いを持たせないためにも

他の話しと一貫性のある
納得できる転職理由を用意しましょう。

 

もし
転職理由をどう表現すれば良いのか
悩まれているなら

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