職務経歴書には、「背景を説明できる数字」を載せましょう！

職務経歴書には、「背景を説明できる数字」を載せましょう！

 

こんにちは！

転職ＰＲの専門家・西澤です。

 

今日のテーマは
「説明できる数字」です。

 

『転職の個別サポート塾』で
お客様をサポートしていて
「自己ＰＲ」を一緒に考えていると

 

お客様から

「私は事務職なので、自己ＰＲに載せるような数字で表せる実績とか無いんですよね。立派な実績とかある人はイイですよね～」

なんて言われるコトもよくあります。

 

確かに、
営業などで、
華々しい実績を数字で表せる方は
魅力的ではありますよね。

 

計画比110％を2年連続で達成

営業成績1位を達成しました！

などと
職務経歴書に書かれているのを
企業で採用責任者をしていた時には
よく見かけました。

 

書籍やサイトには
「実績は出来るだけ書きましょう」
とアドバイスしているものが多いのですから

 

まあ
数字で分かる良い実績を
載せるのは当たり前ですよね。

 

良い実績は
忘れる事無く、遠慮する事無く
書かないとモッタイナイです。

 

でも、
実績を記載するなら

ちゃんと説明できる数字を
記載しないと

書いたコトが自分の首を絞める
コトになりかねないので、

実は
危険と背中合わせだと言う事を
知っていますか？

 

つまり、
前述の計画比110％なら、

• 前年比は何％ですか？
• 他の同僚は計画比何％ですか？
• それを為し遂げるのに、どういう工夫をしましたか？
• 110％を二年連続で達成し、何か変わったことはありますか？

など
面接官から訊かれそうな質問に
答えられるようにしておきましょう。

 

それらの質問に
しっかり答えられないと

その数字（実績）への
面接官の興味が失せるだけでなく

「本当に実力があるのかな？」と

面接官に疑問を持たれて
しまうかもしれません。

 

さらに
他の同僚は、115％や120％だった
なんて伝えたら

「110％は大したコトないんだな」
と思われ、

ＰＲどころじゃなくなります。

 

だから
職務経歴書に載せる数字（実績）は
その背景などを説明できるものを
自信を持って載せましょう。

 

必要なら、
その説明の一部も
職務経歴書に書き加えておくと

面接官の質問が狭められて
想定外の質問がされ難くなるという
副産物も生まれます。

 

転職を成功させたければ
安易な数字は載せず

背景をちゃんと説明できる
自信を持った数字（実績）を
載せましょう！

 

もし
あなたが
「自己ＰＲ」や「職務経歴書」に
効果的な数字の載せ方が分からなければ

転職の個別サポート塾の無料相談を
ご利用ください。

 

あなたの転職が成功するよう
上手なＰＲの仕方をお手伝いします。

 

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