「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

転職して働き始めたお客様(30代後半男性)2名の入社後のサポート

転職して働き始めたお客様(30代後半男性)2名の入社後のサポート

 

こんにちは!

転職PRの専門家・西澤です。

 

『転職の個別サポート塾』の継続サポートを利用し再就職を決められ、この春(4月と5月)から働き始めた30代後半男性の2名のお客様と、先日、入社後のサポートを行いました。

 

内定までのサポートを頼まれる事が多いので、入社後に相談に来られたり、サポートを頼まれると、とても嬉しいですね。

 

転職・再就職は、「内定をもらって終わり」ではなく、「新しい職場で生き生きと働いている姿」がGoalだと思います。

 

だから、そのために入社後のサポートが必要な場合があります。

 

お二人のお客様は、ほぼ同じ年齢でしたが、セッションの目的は、正反対でした。

 

お一人は「もっとより良く働くには…」で、もうお一人は「こんなハズじゃなかった状況をどうしたら良いか…」だったのです。

 

 

4月から勤務を開始したお客様は

 

10数年勤めた会社から転職した前職を、経営者の酷い考え方のため、数ヶ月で退職し、今回の転職(再就職)には、その「経営者の考え方」「職場環境」「仕事内容」「働き方」について、とても慎重になられていて、内定を何社もらっても、納得がいくまで転職活動を続けられました。

 

そして最終的に入社を決意した会社は、決して、条件が良いという会社ではありませんでしたが、お客様の求めている環境があり、そしてお客様に向いている仕事の会社です。

 

なので、未経験の業界で、覚える事も多く、営業として人脈も築いていかねばならないので大変ですが、それらを含めても、人の役に立てるやり甲斐を感じられ、努力する事が苦にならない状態だそうです。

 

また、近い業界から転職してきた10歳あまり上の同期の「仕事振り」を見ていて、疑問を感じる事がある、と話されていました。

 

それは、お客様の仕事に向き合う「考え方」や「姿勢」が、とても適切だから、同期に対して違和感を感じるのだと、私は思いましたので、それをそのまま、お客様にお伝えしました。

 

また、これから「どう頑張っていくのか」について、お客様の考えている事をお聴きして、それについても、さらに良い仕事ができるための「視点」をアドバイスいたしました。

 

お客様からは

「今日、来て良かったです。頭の中が整理できましたし、これからの努力の仕方に、必要だった視点が加えられましたから。」

とご感想を頂けました。良かったです。

 

社長とも、上司とも、先輩とも、上手くやっていけそうです。

 

お客様が「望んでいた場所・仕事」を手に入れられて、私も本当に嬉しいと感じました。

 

 

5月から勤務を開始されたお客様は、

 

これまで6社を経験し、半分の会社の在職期間が1年未満、2年未満の短期で、前職は会社清算のため3年ほどで退職し、数ヶ月経過後に再就職活動をサポートしました。

 

サポートする中で、ある事情で就活時には入社できなかった業界に、未だに憧れが残っていながらも「無理だよな」と諦観されている事が分かりました。

 

そこで、今回の転職(再就職)で「もう一度、狙ってみましょう」と決めて、頑張るお客様をサポートして、希望を叶える事に成功しました。

 

お客様は、とても喜ばれて、期待を胸に入社しました。

 

ところが、入社したら、居たのです。

 

そうです。アレが。

 

「アレ」とは、
いわゆる「問題人材」です。

 

お客様と関係ない部署やポジションなら良かったのですが、お客様は、その「問題人材」からしか、仕事を引き継げない、最悪の状況でした。

 

こればかりは
面接では見抜けない、

 

まさしく
「入社して、働いてみてからでないと分からない」ものです。

 

お客様は
要領の良いタイプではありません。

 

ですが
決して手を抜かない「愚直」なタイプです。

 

ところが
相手(アレ)は、
正反対の「要領良く」「効率重視」で

 

加えて
好き嫌いが激しく
嫌いなタイプには上から目線の
酷い態度を平気でとれる
「クラッシャー」タイプだったのです。

 

お客様には
とても相性の悪い相手で

まっとうに引継ぎをしてもらえない
状況が続いているそうです。

 

お客様から話を聴いていて
私の方が腹が立ってきました。

 

希望を持って入社したお客様に
何故、こんな厳しい状況が
与えられるのだろうとも思います。

 

それでも
相手(アレ)が、どんな人であれ

この状態を打破して
しっかり引き継ぎを行い

お客様が一人で
業務が出来るようにならなければ

もしかしたら
試用期間で終わってしまうかも
しれません。

 

そんな事にならないように

難しい状況ではありますが

お客様が出来る事、やるべき事を
アドバイスさせて頂いています。

 

 

転職のゴールは

内定を獲得する事ではなく

新しい職場で
生き生きと働いている姿だと思います。

 

そのために必要な事は
お客様の希望に応じて
なんでもサポートしています。

 

もし
あなたが

「そこまでしてくれるんだ」

と思ったのなら、

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あなたの転職が成功するよう
お手伝いします。

 

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