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危険!体裁だけ真似した職務経歴書がはまってしまう落とし穴とは?【転職PR】

危険!体裁だけ真似した職務経歴書がはまってしまう落とし穴とは?【転職PR】

女性 資料見て苦虫

 

こんにちは!

転職PRの専門家・西澤です。

 

今日のテーマは
自己PRから職務経歴書を作る」です

 

サイトにも、書籍にも
沢山の職務経歴書のサンプルがあり
便利ですよね。

 

その書籍やサイトのサンプルを参考に
職務経歴書を作る人が多いですね。

 

決して
参考にしてはいけない
と言っている訳ではないのですが、

 

サンプルを見て
形や体裁だけを真似しても

採用担当者に興味を持たれ
面接に呼ばれる職務経歴書や

面接で堂々と話して
採用される職務経歴書には

まず、なりません。

 

そのサンプルを真似した作り方では、
仏作って魂入れず
なりかねないからです。

 

 

職務経歴書を書く目的は

 

職務経歴書は、何をするものですか?

 

何の目的で作っていますか?

 

職務経歴書は
あなたが「選ばれる」ための
大切な書類です。

 

あなたの魅力を
面接官や採用担当者に伝えて
興味を持ってもらい

ライバルである他の応募者ではなく
あなたを「選んで」もらうための

大切なパンフレットの役目を
果たすものです。

 

だとしたら

何故、
自己PRから作らないのでしょう?

 

「あなた」という商品の
アピールポイントを明確にせず

買い手である
応募企業の採用担当者や面接官に

あなたの魅力が
どうして伝わるでしょうか?

 

もし、
転職成功に近ける
自信の持てる職務経歴書にしたいなら

一番あなたが
面接官や採用担当者に伝えたいコト

つまり
あなたの魅力(自己PR)を決めてから

職務経歴書を作ることをお勧めします。

 

職務経歴書
自己PRから作り始める

これ、とても大切ですよ

 

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利用されるお客様は

サポートを開始したら真っ先に
「自己(他者)分析」を私と行い

「自己PRの基」を
見つけるようにしています。

 

「自己PRの基」を見つけてから

自己PRを作成して
職務経歴書を書き始めるので

ブレずに
職務要約から自己PRまで
一貫した内容で

自信の持てる
職務経歴書を作り上げて

応募企業から
選ばれています。

 

あなたも
そんな職務経歴書を作りたいなら

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お手伝いします。

 

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