2026年の転職活動では、生成AIの活用が当たり前になる一方で、使い方次第でリスクも高まるため、特に短期離職などの「ネガティブキャリア」の方は慎重な対応が必要です。
こんにちは。
生成AI時代の転職活動を適切にサポートする『短期離職などネガティブキャリアの強い味方」のキャリアコーチ・西澤です。
今日のテーマは、「2026年（令和8年）の転職活動について」です。
今年（2025年）もあと2ヶ月を残すばかりとなりました。
あなたにとって、どんな1年だったでしょうか？
年初に描いた希望や計画は、実現しましたか？
もし、未達ならば、あと2ヶ月で実現できるといいですね。
また、今年は世の中が大きく変化したので、その影響で、会社や職場の状況が一変し、「来年は転職しようかな」と考えている方もいらっしゃることでしょう。
あ、あなたも、そのお一人ですか？
来年は60年に一度の丙午の年回りで、その「丙午」はとても力強く、神様が乗る神馬とされているそうで、金運がすごい年とも言われています。
そのような年に自分の希望通りの転職を叶えたら、本当に金運が爆上がりしそうですね。
そこで、来年2026年（令和8年）に転職をするかもしれない「あなた」に、転職の準備や転職活動について注意した方が良いことについて、お伝えしたいと思います。
もし、あなたも「神馬」のパワーを少しでも授かって、転職を成功させたいなら、下記もお読みください。
2026年は転職活動でも生成AI活用が当たり前になる
今年2025年は、生成AIの使用が急激に拡大された年でしたね。
なので、生成AIバブルとでも言うような感じで、「セミナー」が大流行りで、「コンサルタント」も跋扈しているようです。
また、生成AIを作業効率UPのために活用を開始した企業も多いそうですが、使いこなせていない企業や職場も多いとも聞いています。
また、作業効率UP目的の使用程度では、生成AIのポテンシャルをまったく活かせず、もったいない状態だと指摘する専門家の声も聞こえてきます。
とは言え、仕事でも、プライベートでも、生成AIを自分のアシスタントのように使う人もかなり増えてきて、もちろん転職活動でも使われる方もどんどん出てくる訳です。
そうなると飛躍的に増加していくと思うので、来年2026年は、とても多くの方が、生成AIを相談相手にしながら転職活動をされるだろうと推測しています。
その生成AIの活用が当たり前になった来年2026年の転職活動で注意して欲しいことは、下記の通りです。
2026年（令和8年）の転職活動で注意すべきこと
来年の転職活動で注意すべきことは、なんだと思いますか？
それは、Chat GPTなどの生成AIは、すべての人（転職者）にとって優秀な相談相手（ex.キャリアアドバイザーや転職コンサルタント等）になる訳ではないということです。
「自己分析」や「自己PR作成」などを生成AIを使って行い、自分が作るよりも上手く出来たと感じたり、時間を使わず楽にできたと感じていても、そのアウトプットが、転職成功につながる可能性が高くないケースが多くなるだろうと予測しています。
なぜかと言うと、Chat GPTなどの生成AIを上手く使って、自分が求めている質のアウトプットを得るには、適したプロンプトが必要だからです。
その適したプロンプトを入力するには、「自分自身のこと」や「自分が求めていること」などを言語化しておく必要があり、それをすっ飛ばして、いきなり生成AIに向き合っても、それなりのもの（質の低いアウトプット）しか得られないからです。
特に、年齢が高い、転職回数が多い、キャリアに一貫性が無い、短期離職がある、長いブランク期間がある、短期間の勤務が続いている、理解しにくいキャリアチェンジを希望している、など一般的にはハンディキャップと言える条件を抱えた『ネガティブキャリア』の方が、上記のような質の低いアウトプットならば、生成AIを使うことにメリットはなく、リスクの方が高くなります。
ですので、来年に向けた私からのアドバイスは、「ネガティブキャリアだと自覚されている方は、安易な生成AIの活用は控えましょう」ということです。
もし、あなたが短期離職などのハンディを抱えていて、上記のアドバイスに対して「生成AIを安易に使わない方がいいということは分かったけど、じゃあ、私はどうしたらいいんですか？」という怒りに似た疑問をお持ちなら、『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。あなたのお気持ちをしっかりお聴きした上で、その疑問にお答えしますので。
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