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やってはイケナイ。転職活動で注意すべき事項

やってはイケナイ。転職活動で注意すべき事項

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こんにちは。

転職㏚の専門家・西澤です。

 

今日のテーマは
「転職活動で注意すべきコト」です。

 

あなたは、転職活動中ですか?

 

では
まさかとは思いますが

下記のコトは
やっていないですよね?

 

転職活動で、
注意した方がよい事項が
幾つもあります。

 

その内の幾つかを
今日はご紹介します。

 

あなたは
全部、大丈夫でしょうか?

 

転職活動を始めるのと同時に退職願を提出

 

もう内定はもらいましたか?

 

内定をもらっていないなら
退職願いを提出するのは我慢です。

 

転職活動を始めても、
内定を獲得するまでは

極力、退職願いは
提出しないようにしましょう。

 

何故かって?

 

それは、
退職してからの転職活動は
大きく2つのリスクがあるからです。

 

  • 離職している応募者の給与は、在職者に比べると低く提示されがち
  • 離職すると、心理的に追い詰められて、転職活動が苦しくなりがち

 

上記のようなリスクを冒してまで
退職願をすぐ提出しなければならない
理由はありません。

 

安易な提出は
後悔を招く恐れがあることを
認識して慎重になってください。

 

不満だけを前面に出しての転職活動

 

今の職場に不満がある。

今の労働条件では不満がある。

それを次の職場では解消したい。

 

「転職したい」本音の理由は
そうなのでしょう。

しかしながら
「不満だから、」だけでは、

転職活動は
上手くいかない可能性が高いです。

 

「こういう働き方をしたいから転職したい」「こうなりたいから実現できそうな職場に転職する」という目的を明確にしていかないと、転職活動は苦戦必至です。

 

応募先の採用担当者が
あなたに魅力を感じて
期待してくれる転職の目的を
見つけ出しましょう。

 

自分ゴトばかりで相手を無視した文章・話

 

志望動機を読んでも、聞いても、自分側からの視点だけで、「自分のコト」ばかり、「自分の望み」ばかりで、相手(応募先)のコトにはほとんど意識が向けられていない。

 

あなたの志望動機の文章や話は、そんなコトになっていませんか?

 

もちろん、志望動機だけに限らず、応募書類全体、面接での話のすべてにおいて、応募先へ意識がどれだけ向けられているかが、あなたの転職成功には、とても大事です。

 

例えば、職務経歴書の自己PRに「相手の気持ちに配慮することには自信があります」的なことを書いてあるのに、全体からは全くソレが感じられないなんてコトだったら、悲惨な結果を招くコトになります。

 

転職活動では、応募先の採用担当者の気持ちや考えを、どれだけ想像できるか、そこが成功の分かれ目になりますよ。

 

上記の一つでも該当するなら

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