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採用担当者の気持ちや考え方が少し分かる練習【転職・面接】

採用担当者の気持ちや考え方が少し分かる練習【転職・面接】

面接

 

こんにちは。

転職PRの専門家・西澤靖夫です。

 

転職成功に欠かせない

職務経歴書の質を高めるためにも

上手く面接の受け答えするためにも

採用担当者・面接官の気持ちや考えを

理解しておきたいですね。

 

あたなは大丈夫ですか?

 

もし
あまり理解出来ていないなら

採用担当者・面接官の気持ちや考えを
少し分かるようになる方法があるので
ご紹介します。

 

採用担当者・面接官の気持ちが分かる練習

 

では、
さっそくですが、

あなたに
採用担当者になってもらいましょう。

 

想像力が大事ですよ。

 

下の質問に、
考えながら回答していきましょう。

 

1)30名ほど応募されてきました。あなたは、やっと書類選考の時間が30分だけ確保できました。応募書類1件毎に1分間かけたら、それだけで終わってしまいます。さあ、どんな風に30件を見て選別していきますか?

 

2)上記の1)で、ざっと選り分けたら10件ほど残りました。面接に呼ぶのは、スケジュールの都合上、5名です。10名から5名を選び出すには、あなたは何を見て選別しますか?

 

3)5名を面接に呼びました。一人一人を面接していきます。採用するのは、自分の直下となる1名です。5名から1名を選び出すには、あなたは何を見て選別しますか?

 

4)上記3)をするために、あなたは何を質問しますか?

 

5)あなたは、自分が1名を選んだとき、何を心配しますか?

 

6)上記5)の心配を解消するために、何を質問しますか?

 

如何でしょうか?

考えて、答えられましたか?

 

まだまだ他にも視点がありますが、

今日はこのくらいにしておきましょう。

 

実は、上記の質問に回答するために考えている「あなたの頭の中」は、採用担当者・面接官のソレに近くなっていました。

 

経験が無くても、こういう風に行えば、想像力を働かせていくコトが出来ます。

 

これを
全くしないでいるのは、
とてもモッタイナイですよ。

 

知るべきコトを知って
やるべきコトをやったら
転職成功は、とても近くにあります。

 

転職成功には

採用担当者・面接官が
どう見るのか、考えるのか、
それらを知るコトはとても重要です!

 

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「転職PRの専門家」西澤靖夫

 

 

 

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