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採用担当者・面接官の考え方が分からないと、なかなか採用されないかもしれません

採用担当者・面接官の考え方が分からないと、なかなか採用されないかもしれません。あなたは、大丈夫ですか?

ビルの前頑張る男性

 

こんにちは!

転職PRの専門家・西澤靖夫です。

 

今日のテーマは
採用担当者面接官考え方」です。

 

職務経歴書も、面接も、
採用担当者・面接官が知りたいコトを
分かり易く伝えてあげるのが
転職成功の秘訣です。

 

では、
採用担当者や面接官が
知りたいコトとは、何でしょうか?

 

それを
分かり易く伝えるには、
どうしたら良いでしょうか?

 

上記に、
スッと答えられる人は

転職成功に
グッと近づいている人ですね~

 

反対に、
「ウッ」と黙ってしまった人は

それを理解してクリアしないと
転職成功から遠のきますよ。

 

そもそも
人事部や自部署の採用担当者
でなければ

即戦力の中途社員の
書類選考や面接を経験しませんよね。

 

だから、
大半の転職者が、

採用担当者や面接官の考え方を
あまり知らなくて当然なんです。

 

でも
知らないままだと
賢く戦えないですよね。

 

知っていれば、

面接に呼ばれる確率も

内定をゲットする確率も

倍以上になるコトでしょう。

 

どうしたら、採用担当者や面接官の考え方が分かるのか?

 

まずは、
自分が採用担当者だったら

「一緒に働きたい」と思う部下を
採用するには何を知りたいのか
想像してみましょう。

 

あなたが採用した部下が
すぐ辞めてしまったら…

 

あなたが採用した部下が
口ほどでもなく仕事が出来なかったら

 

あなたが採用した部下が
職場の環境をかき乱したら

 

あなたが採用した部下が
自分の主張ばかりで
周囲に気を遣えなかったら

 

そんなの
絶対に嫌じゃないですか?

 

そんなコトになったら
周りから何を言われるか
分かりませんものね(笑)

 

きっと
採用担当者や面接官も
それらを避けたいはずですよね。

 

だったら
それらを避けるために

あなたなら
応募者にどんな質問をしますか?

 

それを考えていけば
あなたは採用担当者の考え方が
段々分かってくるはずです。

 

それでも
一人で考えていると
あまり分からないと言うなら

転職の個別サポート塾の
無料相談にお越しください。

 

職務経歴書を作りながら
面接の練習をしながら

採用担当者や面接官の考え方が
分かるようにサポートしますので。

 

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「転職PRの専門家」西澤靖夫

 

 

 

 

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