面接官は「どうして転職活動を始めたのですか？」って感じで、転職理由を訊いてきます。そして、その回答に納得できるか、他の質問への回答との一貫性や整合性があるかなども感じ取ろうとしています。もし、それが得られなければ、内定を出すのをためらう訳です。
こんにちは。
転職PRの専門家・西澤です
今日のテーマは、「成功を邪魔する転職理由」です。
あなたの転職活動は、順調ですか？
面接に呼ばれていますか？
そして、面接官と良いコミュニケーション取れていますか？
自信を持って、あなたの伝えたいことを、面接官に伝えられていますか？
転職理由はいかがですか？
実は、転職活動が上手くいっていない方の内、少なくない方が転職理由の伝え方に問題を抱えています。
転職したいと思った原因に対する「気持ち」が、問題かもしれません
労働条件や職場環境が嫌だから、転職したいという方は多くいます。
特に、残業が多くプライベートの時間が持ち難いという方も多いですね。
しかしながら
「残業が多いから、転職したい」
と面接官に訴えても、
「そうですか。では採用します」
なんてコトにはならないですよね。
なので、私は、『転職の個別サポート塾』で、お客様からご事情やお気持ちをしっかりお聴きしたら、
転職したい原因になった「その理由（気持ち）」は、とりあえず横に置いておきましょう
とお伝えしています。
その気持ちを持ったまま転職（退職）理由を作り、その延長で職務経歴書を作ると、その気持ちが、そこかしこにプンプン匂って、採用担当者や面接官が興味・好感を持てる職務経歴書にはならないからです。
なので、希望する条件や環境はもちろん求めて良いですが、職務経歴書をつくる上では、そして、面接の回答を作る上では、その条件や環境は一旦忘れてしまいましょう！
そうすれば、素直に自分と向き合い、「何故、転職したいのか？」を考えることが出来ます。
条件や職場環境に基づく選別は、
「応募するかを検討する時」や
「内定面談で入社するかの検討時」
に行えば十分です。
上記のように、転職したくなった原因に対する気持ちから離れて、転職先でどんな風に働きたいのかから考える転職理由にしていきましょう。
そうすれば、きっと転職活動を上手く進めることが出来るようになるでしょう。
今、良い職場に勤めている人は、特に要注意です。
今の職場が嫌だ、転職したいと思っていても、傍目から見たら「とても良い企業」に勤めている場合、
転職理由が、採用担当者や面接官にとって納得できる内容でないと、不採用につながる危険性は高くなります。
採用担当者や面接官からすれば
「良い企業に勤めているのに…」
「良い仕事をしているのに…」
と考え、
「話せない問題でもあるのかな？」
と疑いたくなるからです。
採用担当者や面接官に、そんな余計な疑いを持たせないためにも、他の回答と一貫性のある納得できる転職理由を用意しましょう。
もし、あなたが転職理由をどう表現すれば良いのか悩まれているなら、『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください！あなたの希望を叶えるために適した転職理由を一緒に考えます。
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