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転職成功には採用担当者への「愛」と「PDCA」が必要なのです

転職成功には採用担当者への「愛」と「PDCA」が必要なのです

 

雲 ハート

 

こんにちは!

転職PRの専門家・西澤靖夫です。

 

今日のテーマは
PDCA」です。

 

たとえば、
あなたが好意を寄せている人から
ラブレターをもらったとしましょう。

 

ちょっと、ニヤっとしましたね(笑)

 

でも
それと同じ内容・文面のラブレターを
あなたの友人ももらっていたら
どうですか?

 

そんなの嫌ですよね~(笑)

 

それが分かっちゃたら、
ラブレター捨てちゃうかも、ですね。

 

まあ、
他人がもらったラブレターを
見ることは出来ないですから

あくまでも
想像の話ですが…

 

これを
転職に置き換えると



確かに
応募先の採用担当者は

あなたが他社に応募した
職務経歴書や志望動機を見るコトは
出来ないですよ。

 

でも、ですね
どの会社にでも合う同じ内容で
応募していたら

上記で話した
ラブレターみたいじゃないですか?

 

誰にでも
同じ内容のラブレターでは

誰の心も
惹くコトは出来ないかもしれません。

いや
かなり難しいでしょう。

 

つまり
どの会社にでも合う同じ内容で
応募していたら

どの会社にも
当てはまらないと言うコトです。

 

広くあたり障り無いモノで
誰かの心を射止めようなんて
虫が良過ぎるんです(笑)

 

その人(会社)だけを想ってこそ
射止めるコトが出来る
スタートラインに立てます。

 

同じ内容の
応募書類を一気に百社に送り続けても、

相手を無視していては、
良い結果には結び付きません。

 

初めの10社でも
1社毎への配慮が必要ですし

10社応募した結果から
見直しが必要です。

 

つまり
転職成功には

採用担当者への
」と「PDCA」が必要なのです。

 

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