「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

職歴書のイメージと面接での印象が一貫していることが大事です【転職PR】

職歴書のイメージと面接での印象が一貫していることが大事です

 

ビルの前頑張る男性

 

半年間1社も面接に呼ばれず、面接に行っても上手く話せないお客様が、2ヶ月で採用されたり

 

10年も非正規社員で2年間ブランクがあるお客様が、「落ちた」と思っていた面接の結果が「採用します」だったり

 

最終面接にプレゼンを課した特殊な面接で、採用責任者から「あなたの応募書類やお話になられていることは、全て一貫していて、しっかりしていますね」と評価され、すぐ内定が出たり

 

転職の個別サポート塾のお客様たちは、ハンデが有っても、どんどん良い結果を出されています。

 

何故、
こういう成果が出るのでしょうか?

 

それは
自分の魅力を見つけて

 

そして
相手が求めているコトを推測して

 

相手が受け取り易い
言葉・文章で表現して職歴書を作り

 

面接でも
それらと同じか、裏付けるコトを
話しているからなのです。

 

そうすると
相手の受けるイメージ(印象)に
ブレが出ません。

 

面接で
話が流暢や雄弁である必要はないのです。

 

応募書類に書かれている内容と
イメージが重なり強化することが
話せれば良いだけなのです。

 

それを可能にするには
面接に呼ばれてから準備をするのでは
「時、既に遅し」です。

 

職歴書を作る準備の時から
面接で話すコトまで想定して、

 

相手が好意を持ち、受け入れてくれる
あなたの魅力が伝わる言葉・表現で
職歴書などの応募書類を
作っていくのがベストなのです。

 

やっぱり
応募書類に書いているコトと
面接で言うコトのイメージが
一貫していることはとても大事です。

 

 

 

転職・再就職は
自分を再発見する旅でもあります。

 

あなたの転職・再就職が
より良い結果になりますよう

 

職歴書を作るコツや
面接でアピールするコツなどを、
1日1ヒントお届けしています。

 

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転職成功を引き寄せる

「転職PRの専門家」西澤靖夫

 

 

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