内定がもらえないのは、ネガティブな退職・転職理由が原因ではないですか

あなたが面接には呼ばれるのに、なかなか内定がもらえないとしたら、もしかしたら、その原因は、ネガティブな『転職・退職理由』にあるのかもしれません。

勤務先を悪く言ったりしていませんか。辞めたいだけの逃げの姿勢の転職は上手くいかない事が多いですよ。

 

 

 
こんにちは。
転職PRの専門家・西澤です。

 

 
今日のテーマは「退職理由」です。

 

 
仕事が嫌だから、

職場が嫌だから、

上司が嫌だから、

同僚が嫌だから

やり甲斐が無いから、

この先が見えないから、

働くのが辛いから、

 
など他にもまだまだ沢山出せますが、退職（転職）したい理由は、人それぞれ色々とありますね。

 

 
上に挙げた内容は、みんなネガティブな理由ですよね。

 

 
あえてネガティブな退職理由ばかり並べてみました(笑)

 

 
サイトで色々調べているあなたなら、上記のようなネガティブな理由では、採用担当者や面接官に良い印象を持ってもらえないコトは、きっと知っていますよね。

 

 
そんなあなたなら、きっと、ネガティブなだけでない退職理由を面接で語られているコトでしょう。

 

 
あなたは、どんな退職（転職）理由を面接で話されていますか？

 

 

退職理由⇒転職理由⇒志望動機

 

 
今の会社を辞めたいと思った気持ちが、そのまま退職理由ではありません。

 

 
あくまでも、転職したいと思うようになった「きっかけ」に過ぎないのです。

 

 
だから、今の仕事内容や職場環境などで感じている不満や嫌悪感の裏返しを探してください。

 

 
それが「退職」⇒「転職」で得たい状態（姿）だったりします。

 

 
で、それを上手く表現するコトが出来れば、採用担当者や面接官が納得できるポジティブな退職（転職）理由です。

 

 
採用担当者や面接官は、
あなたの退職理由から

「入社しても、すぐ辞めないかな」

「同僚と上手くやっていけるかな」

などのリスクを測ろうとします。

 

 
なので、退職（転職）理由は、未来志向でポジティブな内容にして伝えられるようにすることが望ましいんですね。

 

 
ちなみに、自分が得たい・なりたいを語った「転職理由」を、そのまま「志望動機」として語る方もいますが、「志望動機」は、まず相手（応募企業）を褒めるコトが大事。

 

 
採用担当者や面接官は、自分ゴトばかり語る応募者にはあまり魅力を感じないので、そこは注意しましょう。

 

 
あなたの退職理由は大丈夫ですか？

 

 
採用担当者や面接官が、内定を出すのをためらわせる内容になっていませんか？

 

 
もし、あなたの退職（転職）理由がポジティブでないなら、応募する前に、ポジティブな内容に変えましょう！

 

 
その作業が一人で難しいなら『転職の個別サポート塾』をご利用ください。

 

 
『転職の個別サポート塾』では、退職理由 ⇒ 転職理由 ⇒ 志望動機 が、採用担当者や面接官にスムーズに伝わって、内定につながる内容を一緒に作ります。

 

 
もし、あなたも内定につながる退職理由・転職理由作りに関心があるなら、『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。

 

 

 

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