「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

内定がもらえないのは、ネガティブな退職理由が原因かもしれません。

内定がもらえないのは、ネガティブ退職理由が原因かもしれません。

男性 窓際

 

こんにちは。

転職PRの専門家・西澤です。

 

今日のテーマは
退職理由」です。

 

仕事が嫌だから、

職場が嫌だから

上司が嫌だから、

同僚が嫌だから

やり甲斐が無いから、

この先が見えないから、

働くのが辛いから、など

退職(転職)したい理由は
色々あります。

 

上記はみんな
ネガティブな理由ですよね。

 

あえて
ネガティブな退職理由ばかり
並べてみました(笑)

 

サイトなどで色々調べている
あなたなら

上記のような
ネガティブな理由では

採用担当者や面接官に
良い印象を持ってもらえないコトは
きっと知っていますよね。

 

そんなあなたなら
ネガティブなだけでない退職理由を
語られているコトでしょう。

 

あなたの退職(転職)理由は
いかがですか?

 

 

退職理由⇒転職理由⇒志望動機

 

今の会社を辞めたいと思った気持ちが
そのまま退職理由ではありません。

 

あくまでも、
転職したいと思うようになった
「きっかけ」に過ぎないのです。

 

だから
今の仕事内容や職場環境などで
感じている不満や嫌悪感の
裏返しを探してください。

 

それが
「退職」⇒「転職」で
得たい状態(姿)だったりします。

 

で、
それを上手く表現するコトが出来れば

採用担当者や面接官が納得できる
ポジティブな退職(転職)理由です。

 

採用担当者や面接官は、

あなたの退職理由から

「入社しても、すぐ辞めないかな」

「同僚と上手くやっていけるかな」

などのリスクを測ろうとします。

 

なので、
退職(転職)理由は、

未来志向でポジティブな内容にして
伝えられるようにすることが
望ましいんですね。

 

ちなみに

自分が得たい・なりたいを語った
「転職理由」を

そのまま
「志望動機」として語る方も
いますが

「志望動機」は
まず、相手(応募企業)を
褒めるコトが大事。

 

採用担当者や面接官は
自分ゴトばかり語る応募者には
あまり魅力を感じないので
そこは注意しましょう。

 

あなたの
退職理由は大丈夫ですか?

 

採用担当者や面接官が
内定を出すのをためらわせる
内容になっていませんか?

 

もし、
あなたの退職(転職)理由が
ポジティブでないなら

応募する前に、
ポジティブな内容に変えましょう!

 

その作業が一人で難しいなら
転職の個別サポート塾を
ご利用ください。

 

転職の個別サポート塾では
退職理由⇒転職理由⇒志望動機が
採用担当者や面接官に
スムーズに伝わって
内定につながる内容を、
一緒に作ります。

 

ご興味のある方は
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無料相談にお越しください。

 

あなたの転職成功を
お手伝いします!

 

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「転職PRの専門家」西澤靖夫

 

 

 

 

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