「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

人材紹介会社(エージェント)に良い求人を紹介してもらえる職務経歴書を作りませんか?

人材紹介会社エージェント)に良い求人紹介してもらえる職務経歴書を作りませんか?

 

こんにちは。

転職PRの専門家・西澤です。

 

今日のテーマは
人材紹介会社職務経歴書」です。

 

応募したい求人情報を
あなたは、どう探していますか?

 

求人サイトですか?

 

ハローワークですか?

 

それとも
人材紹介会社(エージェント)ですか?

 

それぞれに
メリットがありますから

自分に適したモノを
バランスよく活用したいですね。

 

ちなみに

あなたは
人材紹介会社(エージェント)を
既に利用していますか?

 

え、
まだですか。

 

それは
良かった。

 

ならば
人材紹介会社(エージェント)に
登録する前に

転職の個別サポート塾で
職務経歴書を一緒に作りませんか?

 

実は
職務経歴書の内容(出来映え)次第で

人材紹介会社(エージェント)の
対応が変わってきます。

 

紹介される求人の質も
変わります。

 

転職の個別サポート塾の
少なくないお客様を見てきて

こんなに対応が変わるか~
って感じています。

 

もちろん
良くなるんですよ(笑)

 

 

人材紹介会社(エージェント)の対応が、人によって違うのは何故

 

人材紹介会社(エージェント)にとっては、「求人している」企業がお客様で、採用が決まって、初めて売上(紹介料)を請求することができます。

 

つまり、人材紹介会社(エージェント)を利用する求職者を、いくら応募させても、企業に採用してもらえなければ、「売上がたたない」0円なんですね。

 

だから、企業に採用してもらえる可能性が高い求職者の人ほど、良い対応してもらえる訳です。

 

反対に、企業が興味持ち難い求職者には「時間」や「手間」をかけたくない訳です。

 

 

では、人材紹介会社(エージェント)にとって、どんな求職者が良いのか

 

それは、求人しているお客様である企業が、望んでいる「スキル」「経験」「人柄」を全て兼ね備えている人です。もしくは、それらの総合点が高い人です。

 

そして、この転職に求めているモノを明確にしている人です。

 

さらに、堂々と自分の「考え」や「想い」を話すことが出来る人です。

 

人材紹介会社(エージェント)の担当者が、求職者に会う前に、もしくは会った瞬間に、上記のコトを判断するために使うのが、職務経歴書と言う訳です。

 

 

だから、しっかりした職務経歴書を作ってから、人材紹介会社に登録するコトが大事

 

その職務経歴書がしっかりしていれば、人材紹介会社の担当者は、「手間がかからないぞ」「早く採用してもらえそうだ」などと計算するので、しっかり話も聴いてくれるし、希望に近い良い求人を紹介してくれると言う訳です。

 

あなたの職務経歴書は大丈夫ですか?

 

人材紹介会社(エージェント)の担当者に、興味を持ってもらえそうですか?

 

良い求人を紹介してもらえそうですか?

 

転職の個別サポート塾のお客様の中には、紹介の質も落ち、件数もあまり紹介してもらえなくなっていた人材紹介会社(エージェント)の担当者に、転職の個別サポート塾で、私と一緒に作った職務経歴書をあらためて出したら、それまでの紹介よりも「質」も「件数」もグッと向上して、転職を成功させた方が何名もいらっしゃいます。

 

だからこそ
登録する前に
自信の持てる職務経歴書
作ることが大事です。

 

もし
人材紹介会社(エージェント)を
上手に活用したいなら

転職の個別サポート塾の
無料相談にお越しください。

 

あなたの転職成功を
お手伝いします!

 

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転職成功を引き寄せる

「転職PRの専門家」西澤靖夫

 

 

 

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