「転職の個別サポート塾」ジョブレスキューⓇ

少なく語って、採用担当者に沢山イメージしてもらうのが、転職成功のコツです。

少なく語って、採用担当者に沢山イメージしてもらうのが、転職成功のコツです。

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こんにちは。

転職PRの専門家・西澤です。

 

今日のテーマは
「少なく語って、沢山イメージ」です。

 

「え、少なく語って、沢山イメージ、って何?」「転職活動の話?」って思いましたか?

 

ええ、もちろん転職の話です。

 

転職の個別サポート塾を運営していますから(笑)

 

 

もしかしたら

あなたは
職務経歴書や面接について

こんな勘違いをしていませんか?

 

自分が
「書いた」「言った」ことの全てが
相手に伝わっていると思うコトです。

 

転職の個別サポート塾で
お客様をサポートしていても

少なくないお客様が
この点を誤解しているのを感じます。

 

冷静になって
自分に置き換えて考えれば

そんなコトは
無いのは分かるハズですが

 

慣れぬ転職・再就職活動で
心配や不安に悩まされ、

いっぱいいっぱいの状態だと

そんなコトが
段々分からなくなってきます。

 

また、
「書いた」「話した」以上に

自分の頭の中にある
「伝えたい」コトまで

まるで
テレパシーにように

面接官に伝わるような錯覚を
持たれる人も少なくありません。

 

何故、
そういうコトが起きるのか
と言うと

一つの言葉や文章には

自分の頭の中にある
シーンや状況などが紐づいていて、

それまでもが面接官に
伝わっているかのような錯覚、

いや、希望的妄想とも
言うべき状態だからです。

 

そんな夢のようなコトは
起きるハズはありませんね。

 

 

採用担当者や面接官は、こんな風にイメージしている

 

あなたが
「書いた」「話した」コトは

採用担当者や面接官に
そのままで伝わる訳ではありません。

 

採用担当者や面接官は

あなたが
職務経歴書に書いた言葉・文章から

あなたが
面接で話した言葉・表現から

自分の頭の中で
再度イメージし直して

内的再表現」したものを
認識しているのです。

 

だからこそ、
あなたは

自分が伝えたいイメージを
喚起する言葉

見つけなければなりません。

 

沢山書けば、
よ~く分かってもらえるか、
と言えば

実際は、その反対。

180度違うわけです。

 

考えて、考えて
絞りきった「少数精鋭」の言葉で

面接官や採用担当者の脳内で

イメージを増幅してもらうのが
正解です。

 

転職の個別サポート塾では
お客様と私が一緒にワークして

採用担当者や面接官の頭の中を
想像しながら

その最適な「言葉」や「表現」を
見つけています。

 

だから
ほとんどのお客様が

自分の希望を叶え
転職・再就職を成功させています。

 

もし

あなたが
採用担当者や面接官の頭の中を
知りたいと思うなら

また

あなたが
採用担当者や面接官に持って欲しい
イメージを与える最適な言葉・表現を
見つけ出したいなら

 

転職の個別サポート塾の
無料相談にお越しください。

 

あなたの転職成功を
お手伝いします!

 

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転職成功を引き寄せる
「転職PRの専門家」西澤靖夫

 

 

 

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